官场“老好人”是否真能明哲保身

单位或部门的“领头雁”，明知下属做的事违规，却睁一只眼闭一只眼，奉行多栽花少栽刺。(8月7日 《中国纪检监察报》)

官场“老好人”是指身居关键岗位，能够对本单位具体事务统筹管理，本应对监管范围内出现的违规违纪行为严惩不贷，但却因拉不开情面，害怕得罪人，没有担当，担心受牵连等原因，对下属的违规违纪行为采取“不管不问不理会”的“三不”政策，以期能够在问题查处时明哲保身。

官场“老好人”其实并不好。无论是事不关己、高高挂起的一味追求一团和气的“太平官”，还是心中有鬼、置身其中的“问题官”，或是自身不干净，腰杆硬不起的的“鸵鸟官”和脱不开情面，被人情束缚的“人情官”，都是不讲党性、不谈原则、不论是非、没有担当的领导干部。官场“老好人”们也许并没有直接参与腐败，但是却在一次次私心纵容，一次次默认无视中为腐败行为提供了滋生的沃土，这种“为官不为”的行为一旦查出，“老好人们”岂能独善其身。

习近平总书记指出：“你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”。是当一个群众点赞，公私分明的好官，还是做一个受下属吹捧，不惩不戒的庸官，答案立现。好人和坏人的标准没有明显的界限，但是好官员坏官员可以用一个标准来恒定，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。为官者，要有“公仆情怀”，以为人民服务为宗旨，要坚持原则，敢于碰硬，对一切有损党和人民利益的现象和行为绝不姑息。

官场“老好人”之所以尚未绝迹，和某些党员干部党性修养不够，责任担当不强、自身带病任职有关。打铁还需自身硬，只有自己干干净净、清正廉洁，处理下属违规违纪行为时，腰杆才能硬的起来，底气才能十足。从另一个角度看，防止官场“老好人”出现，除了教育引导领导干部严格按照二十字好干部标准做人做事外，还须以制度为抓手，采用责任倒逼制，对一切违规违纪行为加强监督，抓早抓小，让“老好人”当不成“好人”，真正实现机关管理严管厚爱良性发展。