环保工作中的为官之本

   近日，广州市委、市政府正式印发实施了《广州市环境保护目标责任考核办法》（简称《考核办法》）。该办法明确规定，环保考核结果将和干部选拔任用挂钩，考核方式将引入媒体监督。（来源：南方日报）

   《考核办法》从考核内容到考核方式都作出了详细规定，考核结果如何产生，何种情形为考核不合格以及考核结果如何运用也都很明确，这无疑是对干部环保工作又一有力督促之举。

   近年来，随着群众环保意识的提高，大众对于环保问题愈发在意，对干部在其中的作用发挥也愈加关切。十八大以来，党中央、国务院更是提出了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，诸多干部也因为环境治理不力被问责追究。足见之于环保，国家层面给予了高度关注和重视。

   但政策再好，力度再大，执行效果还得看干部。以往环保工作成效缓慢，与干部的不作为、乱作为不无关系。牺牲环境追求经济的干部比比皆是，对环境污染睁一只眼闭一只眼的官员也屡见不鲜，环境执法沦为“纸上谈兵”，环保监督变为“笑话”，有的干部与企业沆瀣一气，为了一己之私利给违规企业“开绿灯”，有的干部索性对环境问题置若罔闻，破罐破摔，置百姓健康于不顾。如此开展环保工作，如何见成效。

   这两天，还有一则消息引发了公众的强烈关注，塞罕坝从一棵树到一片“海”的变化让我们看到，只有能敢干，只要肯实干，才会创造奇迹。同时这也给我们的干部提了个醒，要想在环保工作上做出成绩，除了在意识上提高外，把思想外化为行动才更重要。说得再多不如躬身笃行，说得再好不如“提刀上阵”，只有敢作为、善作为，才能收获成效。干部只有真正把群众的健康放在心中，将百姓的利益放在心上，才能真正把环境保护工作进行到底。