基层干部“减负”还需“加油”

39岁的宜城市王集镇纪委书记潘华明，连续三周加班检查精准扶贫政策落实情况，突发脑淤血昏迷10天。直到1日，他才脱离生命危险。目前，医院正对潘华明进行康复治疗。(湖北日报 8月7日)

有道是“上面千根线，下面一根针”，基层干部可谓是“万金油”，不管是成为润滑剂，还是成为先行者，亦或者是成为开荒牛，可谓是 “文武双全”。然而“人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌”，干部也不过是血肉之躯，不管是身体的极限还是心理的健康，都无疑是需要关注和关心的，需要“减负”，还需要“加油”。

不管是5+2还是白+黑，这样的疲劳战术都不应该成为一个提高工作效率的方式，这反而会因为劳逸结合的不到位，甚至会产生心理的负担，导致亚健康心理的出现。况且“身体是革命的本钱”，干部的“身体被掏空的感觉”，难免会产生抵触心理，也会让一些干部吃不消而产生懈怠的情绪。这样的车轮战不但容易滋生“为官不为”的“上有政策下有对策”，也会让“吃不消”干部滋生厌倦的态度，这必然是“得不偿失”。

所谓“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”，干部必然是“全心全意为人民服务”，并且要“为党和人民的事业牺牲一切”，这是他们的职责所在，是他们“在其位谋其政”的义务。然而，不管是人民日益增长的精神文化需要和物质文明需要的矛盾，还是从严治党、从严治吏的“内部装修”，无疑都成为干部的压力，而如何找到正确的方式打开和宣泄，也成为干部管理部门的一个课题。

实现情感的归属，实现价值的需求，无疑也会是干部的需求层次，因而给干部“减负”是一种“人性化”管理的探索。而“不想当将军的士兵不是好士兵”也是干部的意识形态，毕竟在“鱼和熊掌不可兼得”的官场生态中，只有“人往高处走”唯一的实现价值的方式，也就需要制度为干部的成长“保驾护航”，需要体制为干部搭起成长的“阶梯”，让干部政治上有盼头，经济上有甜头，思想上有想头，也才能激发干部更好的干事热情。（周艾宇）