莫把“监管触手”关在“八小时内”

“业余时间搓麻打牌、不孝敬长辈、不缴纳物业管理费……”这些平常人眼中的生活小事，现在也将通过组织考察，成为影响干部升迁的重要因素。湖南省娄底市娄星区近期组织开展的科局级领导干部“进社区访邻里”八小时外考察工作成效显著，有效管住了干部的八小时之外。（8月3日 红网）

我们常说，党员干部们应该在广大人民群众面前，发挥出应有的先锋模范作用。很明显，老百姓需要的“模范作用”，绝不仅仅存在于干部们抓党建、抓发展的工作中，在“八小时”工作时间之外，干部们是否有着良性的社会交往，是否有着纯净的生活作风，是否有着能够在广大干部群体中起到模范作用的道德素养，都是人民群众十分关切的，更是广大党员干部应该引起足够重视的。

湖南省娄底市娄星区近期正在组织开展的领导干部“八小时外”考察活动，将相关党员干部在日常生活中的一件件“小事”，当作了干部升迁过程中的“大事”，是值得借鉴的积极尝试。

由于广大党员干部工作性质的特殊性，我们很难直接地对干部们的“八小时内”和“八小时外”进行切割。一方面，相当一部分党员干部的违法违纪行为，均发生在工作时间之外，从大操大办“升学宴”“乔迁宴”，到近年来十分“火热”的“情妇反腐”“二奶反腐”等现象，都让我们清醒地感受到，相关部门要真正为广大党员干部的成长和发展“保驾护航”，就千万不可以把“监管触手”关在“八小时内”，对党员干部在“八小时外”的生活情况、家庭情况、作风情况也应该有合理而精准的把握。只有这样，对于党员干部的监管工作，才算真正落到了实处。

笔者认为，把休闲娱乐、邻里关系、兴趣爱好等生活常态纳入影响干部升迁的重要因素，不仅以制度的方式为党员干部在工作时间之外的作风建设敲响了“警钟”，鸣响了“警笛”，更能够通过评价机制的完善，在干部群体内部形成卓有成效的“激励机制”，鼓励相关党员干部真正做到内外如一。

所以说，要真正发挥出广大党员干部对人民群众的正面引导力量，相关部门就务必要把“监管触手”延伸得更远一些，让领导干部的考察机制更立体、更全面、更完善。（李江）