让“三干”干部替换“差不多”先生

“凡事只要“差不多”就好了。何必太精明呢？”上个世纪20年代，作家胡适曾写过一篇《“差不多”先生传》，讽刺当时社会上那些处事不认真的人。如今，时过境迁，“差不多”先生却并未绝迹。

“差不多”一词是日常生活中老生常谈、习以为常的词语，并不陌生、不新鲜。但是工作中时常也有人会告诉你，工作“差不多”就得啦，何必为难自己？你是会动摇、妥协、甚至半途而废还是依然坚持自己的信念和原则，尽自己的最大努力，得到一个满意的答案为止呢？现在的工作中，有许多的“差不多”先生，他们怕担责任、嫌麻烦误时，工作走马观花、敷衍了事 ，本来只差一步就可以完成得更好的工作，却戛然而止，停止放弃前行，上交了一份“差不多”的试卷，得到一个差很多的分数。

遏制“差不多”先生，首要是引导。各级党委要把推进中心工作与“两学一做”学习教育结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。知行统一，学党章党规、学系列讲话，不断提高政治素养的同时，俯下身子，事必躬亲地做好本职工作，丢掉“差不多”这块恶习，做一位想干、敢干、会干的“三干”干部。

遏制“差不多”先生，群众是基础。干部若是高高在上，一副居高临下的姿态，用“差不多”的工作方法怎能急群众之所急、谋群众之所利？想必群众吃闭门羹、碰钉子、来回跑路是常事，怨声载道的何以维系干群关系？干部要改掉“差不多”这个坏毛病，端正态度、摆正姿态，即使炎炎夏季，精神也永不“中暑”，以德服民。切实解决群众关心关切的问题,增强群众的获得感、幸福感，实现想干、敢干、会干的“三干”干部价值。

遏制“差不多”先生，关键在监督。各级政府完善各种考核考评机制，加强监督管理职能，不怕得罪人，只怕狧穅及米。对干部的忠诚、干净和担当进行考核，对干部的能力、水平和实绩进行考察，坚决遏制“差不多”先生推波助澜，杜绝“混日子”的干部蒙混过关，拔除一颗颗蛀牙，储备想干、敢干、会干的“三干”干部，各尽其能、人尽其才，让风清气正的环境促进政治生态的山清水秀。（橡葵）