干部交流挂职关键在提质增能

日前，成都市新都区下发《关于2017年优秀年轻干部挂职锻炼的通知》，该区50名遴选年轻干部分赴挂职单位将进行为期一年的挂职锻炼。

《通知》明确，年轻干部挂职期满后，接收单位要对挂职干部综合表现进行全面考核鉴定，重点考核挂职期间政治思想、工作能力、工作成效等情况。简言之，干部挂职关键在提质增能。

我们知道，干部交流挂职是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措，但要让年轻干部在交流挂职中得到政治历练、实践锤炼，增强“四个意识”，在思想素养和业务能力上得到双提升，不仅需要干部自身的努力，也需要组织部门走心、用心。

干部交流挂职贵在走心。对于负责培养交流挂职干部的单位而言，不管来交流挂职的干部抱着何种心态和目标，都要尽好本职，竭尽所能，严格按照培养要求和目标，对干部负责，对组织负责，把提升干部的素质和能力作为根本目的，从严从实抓好各项培养计划；要在工作和生活上加强对交流挂职干部的关怀，因材安排工作，实施个性化培养方案；要随时掌握交流挂职干部的思想动态和工作情况，及时发现问题苗头，开展轻松入心的谈话，营造既严肃又活泼的工作氛围；要对交流挂职干部开展定期测试，检验培养成效，及时调整、完善培养计划，确保学有所获、干有所成。

干部交流挂职关键的在提质增能。一些干部挂职抱着“渡金”的心态，视为晋升的“捷径”。如此，岂能把心思放在提升自我政治素养和业务能力上？因此，组织部门还应通过定期汇报、定期督查等形式，促进交流挂职提质增能。即对年轻干部要提升思想政治素质，要加强政治历练，增强“四个意识”，增强清廉务实为民的思想自觉和行为自觉；要树立正确的进度观、成长观，把交流挂职当作锤炼自己、增强本领的实践战场，真刀真枪的干，踏踏实实的做，才能在实干中把能力短板补上去。  

总之，年轻干部绝不能浪费交流挂职的机会，要以最好的姿态最大的努力应对交流挂职的每一天，通过交流挂职提质增能，通过交流挂职为人民群众做更多的实事好事。