新政实现筑巢引凤 成都打造人才高地

7月19日，成都市发布《人才优先发展战略行动计划》，从吸引人才、尊重人才、善用人才、保障人才等多方面，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。过去一周，“新成都人”蜂拥而至，这个以包容开放著称的城市，成为更多年轻人安放梦想的最佳去处。

近年来，因人才而兴、因人才而盛的成都，不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，提升引才聚才质量，增强人才推动发展“源动力”，人才政策效应加速释放。成都的蜕变伴随着人才的流动，从一个改革开放相对落后的内陆城市发展成一个宜商宜居的现代化都市，再蜕变为国家中心城市，伴随着的是从“人才洼地”到“人才平地”再到“人才高地”的转变。成都的标签，也从“天府之国”加上了“一个来了就不想走的城市”，又加上了“人才实现梦想的地方”。  

人才新政“揽”人才。吸引人才首先要有一个好的环境，而好的环境离不开政策的支撑。成都作为我国最具经济活力的城市之一，深知人才在经济社会发展中的重要作用，鲜明提出“实施人才优先发展战略”的重大命题，并赋予其战略主体地位，并将人才从支撑要素提升为发展要素，体现出战略部署到哪里，人才工作就推进到哪里。同时，将人才改革嵌入要素供给侧结构性改革，加快推动人才引领创新发展。而本次人才新政紧扣成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向，紧贴市场主体需求，围绕产业和企业等用人主体的人才需求，有针对性地提出具体举措，精准施策。

人才资金“安”人才。有了充足的资金，政策落地就有了保障。对于资金的投入，那是需要真金白银。就拿人才安居工程来说，相关部门正进一步研究制定人才公寓、产业园区配套住房年度需求计划，并明确人才分区域住房规模、套数、套型面积等指标。人才公寓的品质定位非常高，既要“交通便捷”，还要“配套设施完善”。在选址布局时要求进一步优化，按照产城一体理念和城市综合社区建设要求实施建设，如在地铁沿线进行布局。针对各项功能配套和公共服务设施，如中小学、幼儿园、农贸市场等，可按现有公建配套原则统筹协调、提前安排、同步建设，也可按照土地开发情况安排随带配套项目一并与项目开发和建设。

人才绿卡“留”人才。“蓉城人才绿卡”着力打破学历、职称等限制，根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、社保、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。相较国内其他城市的人才绿卡具有申领方式活、服务项目多、内容更丰富、差异化精准化提供增值服务等创新特征。通过这种方式，让人才在城市获得最大的尊重享受最好的服务。

人才是无价之宝，怎么重视、怎么优待都不为过。成都市坚持“不做表面文章、不开空头支票”“能管用、可操作、刚性强”的原则，出台了满满都是“干货”的一揽子政策，真正做到了对人才高看一等、厚爱一分，把成都打造成人才高地和实现梦想的地方。