干部培训要“应需”

为切实增强纪检监察干部综合素质和履职能力，努力提升监督执纪问责水平，更好地适应新形势新常态下党风廉政建设和反腐败斗争的需要，7月31日至8月1日，宁陕县纪委对全县各镇纪委书记、副书记，县委巡察办、县直部门派驻机构负责人，县纪委机关及派驻纪检组全体干部共80余人开展了为期两天的纪检监察业务知识培训。(中国宁陕 8月2日)

俗话说“上有政策下有对策”，自古有“兵来将挡水来土掩”的说法，因而太多的“临时抱佛脚”，亦或者“睁一只眼闭一只眼”的得过且过，然而纪检干部也不是生活在“真空里”，难免会因为“计划干不上变化”而成为“落后就要挨打”的群体，也难免因为没有懂得“打铁还需自身硬”的“自己动手丰衣足食”而脱节，也可能因为“物竞天择适者生存”的法则下没有与时俱进而“逆水行舟不进则退”。因而，干部培训必须要“应需”，要根据实际“点单式”培训，而不是“填鸭式”培训。

从“群教路线”到“两学一做”，从“作风整顿”到“三严三实”，有人认为这是走过场，有人觉得这是政治任务，也有人敷衍了事的态度敷衍塞责。学习不是生搬硬套，学习也不是赶鸭子上架，将学习贯穿到工作之中，在工作中去寻找学习的点，去发现自己学习的短板，去取长补短，去寻根问底。学习应该是自我的一个增值需要，是一个增长知识，宽广见闻的一个主要途径，是一个人提升内在修养的必经之路，是自觉的学习之路。

既然“教育要面向世界、面向现代化，面向未来”，也就应该从应试教育转变为素质教育，要打破“一言堂”的授课模式，摒弃“灌输式”“填鸭式”的授课方式，开设互动式“党课讲堂”、“微信课堂”，增加实践考堂，以顺应时代和岗位需求，要“因地制宜”，也要“因材施教”，方能够实现“应需”的目的。

不管是“党内评、群众评、上级评”的多级联动，还是你追我赶的创先争优，亦或者是纪委的敲边鼓，都应该成为“抓手”，为学习填一盏油，为行动加一杯醋，以自律为主，他律为辅的方式狠抓应急培训，狠抓刚需培训，也才能真正的将培训落到实处。（多亚丁 范志友）