真会玩！万兴科技MK事业部四大产品线“互掐”，争夺话语权

深圳“桑拿”七月天，大概只有“空调WIFI西瓜”才最得人心。除了家里，哪里还有这样优渥的条件？来深圳湾软件产业基地，万兴科技带你“玩”！

万兴科技的团建文化一直为员工津津乐道。摆脱了“吃喝玩乐”的俗套，让员工在一系列“好玩”的团建模式中成长，锻炼团队精神。一名在年初“万兴科技2017春季招聘”活动中过关斩将加入万兴科技的员工表示，“参加这样的活动不仅能够学到知识，而且趣味性十足，让我的业余时间变得非常充实！”

“团建”新玩法：产品线捉对“厮杀”，谁赢了听谁的

7月29日，万兴科技就举办了又一场活力四射的团队PK赛，让大家把原本烦闷无趣的周末过出了鲜活的色彩！

这场团队PK赛，是由万兴科技MK事业部组织和发起的，旨在对MK事业部四大产品线进行深度梳理，阐明各产品线的发展方向，进而达成共识。活动吸引了万兴科技内部员工百多人参与，将大会议室“填”了个满满当当，甚至还有不少人直接坐在地上，足见号召力之大！

活动现场气氛热烈，四大战队互不相让，纷纷祭出团队的“杀手锏”（即主打产品），通过详细的数据分析，层层剖析产品在市场中的地位、机遇和挑战，既满怀坦诚，又不乏自信，将各自产品线的全貌展示在由管理团队组成的“专业评审团”和由员工代表组成的“大众评审团”面前，既客观公正，又颇具“亮剑”意味！

上午的比拼中，“Doctor”和“Spider”两大战队相继登场，表现不分伯仲。如果从数据细致程度和准备充分性上看，以Dr.Fone（全球首款智能设备数据恢复及备份神级软件）为主打产品的“Doctor”战队似乎略胜一筹，100多页的PPT显露出他们势在必得的信心；但在生动性和趣味性上，Spyzie（手机监测界的一匹黑马）所属的“Spider”战队则处于上风，由产品属性带来的“幽默感”把大家逗得前仰后合！

而下午登场的“D-Back”和“Viper”两大战队丝毫没有畏惧之感，纷纷摩拳擦掌，对冠军发起最后的冲击！“D-Back”战队对旗下产品Data Recovery（Windows/Mac数据超强恢复）所面对的市场环境、竞争对手、产品营销策略分析得非常透彻，给评审团留下了非常深刻的印象；而“Viper”战队由于拥有Video Converter Ultimate（音视频全格式瞬间转换软件）和KeepVid（全球网页视频下载神器）两大王牌产品，自然不怵任何对手，他们狼性十足，目标宏大，赢得一片赞誉之声！

最终，凭借着系统化的分析和清晰的营销思路，“D-Back”战队笑到了最后，以微弱的优势收获了“冠军”荣誉。为了鼓励所有参与者， MK事业部总监在现场给大家发起红包，一阵阵的“红包雨”让整场活动在欢快的气氛中达到高潮！

行业冠军名不虚传，全球化人才战略初露锋芒

众所周知，万兴科技是海外消费软件行业名符其实的“隐形冠军”，每年“悄无声息”地赚走外国人好几个亿，是国家规划布局内重点软件企业。万兴科技连续多年以惊人的复合增长率高速发展，先后获得华睿、IDG等机构投资，并成功跻身“德勤高科技、高成长亚太500强”、“福布斯中国最具发展潜力企业”，成长势头十分迅猛。

能达到这样的地位，万兴科技必定在人才理念、管理方式上有其独到之处。随着近年来全球化人才战略的初步实施，万兴科技已然成为全球互联网行业的最佳“雇主”之一。目前，万兴科技在中国深圳、加拿大温哥华、日本东京、中国香港等地区均设有分公司，把软件卖到了全球200多个国家和地区，每年新增用户上千万！

为了满足全球化的业务需求，万兴科技全面实施人才全球化的战略，目光所及，已经不再局限在腾讯、百度等国内一线企业，而将人才引进的目光瞄准了谷歌、微软、IBM等世界知名企业！近年来，万兴科技的人才架构已经发生了明显的变化，国际化人才已经占据员工总数的20%以上！

在互联网行业竞争越来越激烈的今天，万兴科技能从世界各地广泛招揽人才，正是其重视人才、关注人才成长的企业文化造就的。无论是人才选拔的标准，还是员工福利待遇，万兴科技始终把人才建设作为企业发展的重中之重，给出的薪酬也始终在互联网行业第一梯队！

招来人才容易，留住人才却要耗费一番苦心。万兴科技深知，要想留住人才，光靠薪酬是不行的，必须要用妥善的人才激励制度、和谐的企业文化将人心凝聚在一起，为了共同的事业而同心协力！

来了就是合伙人，处处感受“家”的文化

进入万兴科技，随处可见活跃而温馨的、关于“家”的文化因子。无论是休闲区的按摩椅，还是文化墙上随处可见的笑脸，处处彰显着一个科技企业的温情。就在周六那场PK赛活动的间隙，总裁办公室的同事还适时地送上西瓜、茶点，给大家送来“甜蜜”的凉意。

这样的人文关怀，既是融洽的组织氛围体现，更是一种制度上的诚意！在万兴科技，大家感受到的是家的关怀，感受到的是平等、团结的企业氛围，正像万兴科技人才招聘的那句口号说的那样，“来了，就是合伙人；来了，就是万兴人！”

万兴科技所倡导的“合伙人”理念，跟传统的雇佣关系迥异，他既是一种科学的人才激励制度，更为万兴科技带来了一种崇尚先进、平等互助的文化氛围。

每年的年终评审会上，现有“合伙人”会从优秀员工中票选出新的“合伙人”。合伙人都能享受公司股权激励，其相关权益写入法律文书。优秀员工持股的合伙人制度，直接将人才跟企业“捆绑”在一起，共同享受企业发展成果。

有这样的制度背景，也就不难理解万兴随处可见的“家”文化。“三勤六和”是万兴科技的核心价值观，也是万兴所推崇的文化要素。和谐、平等、奋进，万兴科技的精神诉求与时代价值不谋而合。或许，这就是万兴科技作为冠军企业最强大的内生力。