要为乡镇干部做点什么

“三十年河东，三十年河西”，乡镇干部，曾经多少人眼红的肥缺，现在成为了食之无味，弃之可惜的鸡肋。工作累生活苦、责任大晋升空间小，是当前乡镇干部普遍面临的现实问题，很多乡镇干部自诩为“弱势群体”。

“上面千条线，下面一根针”，乡镇干部就是穿针引线的人，他们承担着来自上级所有政策的具体落实，面对着千家万户的民生工程执行，是党和国家的执行者，也是人民群众的排头兵。农业普查、地质灾害排查、城乡居民养老保险普及……等等需要进村入户按时完成的工作量之大让人不可想象，很多乡镇干部不得不采取“白+黑”“5+2”的工作模式战斗在基层一线。今年又是脱贫攻坚的关键时刻，诸多乡镇已经从春节以来就处于无节假日、无周末、无公休的状态。白天要下村、走到每家每户，深夜的时间也要留给党委政府安排部署工作，以致于乡镇干部长期处于疲劳状态。

不仅是强大的工作量，乡镇干部所承受的心理压力也不容忽视。乡镇干部属于国家行政机关的底层，来的所有上级都是领导，不仅要迎来送往，还得准备各种材料会议，往往都低声下气，生怕得罪具有考核大权的部门和各位领导。同时，乡镇干部直接面对的群体是大众，特别是村民，其素质参差不齐，很多人都乡镇干部都不理解，不支持工作开展。特别是当下，把群众的满意度作为评价干部工作的标准，更是助长了某些村民的火焰。比如，对于下乡干部提出打扫卫生、当跑腿等无理要求，造成了乡镇干部巨大的工作压力。另外，长期超负荷工作，挤占了家人团聚时间，不能为家庭尽心尽力，造成家庭矛盾。

“基础不牢，地动山摇”，必须要充分重视乡镇干部，为他们排忧解难，做好后勤保障工作，才能让他们更好地在一线战斗、服务群众。首先要做好心理疏导工作。乡镇任务繁重，来自上级领导的压力和基层群众的不理解，极易造成心理疾病，应到做好疏导和安抚工作，必要时组织心理培训，适时减压降压。必须要在精神上充分肯定，要不吝奖励，设置合理的表扬表彰，给予应得的荣誉和称号。其次，保证正常休假。乡镇干部工作强度大，常采取“白+黑”、“5+2”的工作模式，熬更守夜，加班加点，超负荷运转。应当合理安排工作，保证乡镇干部的正常休假时间，特别是节假日和年休，充分给予乡镇干部休息时间。第三是提高福利待遇。对于工作在乡镇的干部，各项工作占用了大量个人时间，挤占了同家人团聚的时光，应合理合法的提高工资福利待遇，认真落实干部体检制度。其次是要在政治上重视乡镇干部。建立正确的用人导向，任人唯贤，把乡镇干部中的实干者要提拔起来，放在合适的位置上。真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。（梅花儿）