星河企服研报：一文看懂HR SaaS行业及代表公司

本文作者：星河企服，星河企服隶属于星河集团旗下A股上市公司天马股份，是一站式SaaS企业服务开放平台;目前平台聚合了100+国内外优质企业级SaaS服务商及近千个SaaS服务产品，为企业提供包含薪酬福利、办公协作、技术开发、销售管理等全品类SaaS企业服务解决方案，满足企业在创立、发展过程中多场景的需求。

HR SaaS在美国

HR SaaS在美国的发展历史已经有长达超过15年，其中不乏一些独角兽公司。目前，在美国HR SaaS的产业布局，招聘管理有Taleo，人力资源有Workday，绩效管理有Successfactor，在线培训有Cornerstone等等，每家都是几十亿美元估值的公司，更不要说Workday已经超过150亿美元市值。SAP以34亿美金并购Successfactor，oracle以19亿美金并购Taleo，IBM以13亿美金并购Kenexa这从侧面反映出美国HR SaaS领域的产品发展已非常成熟。

HR SaaS在中国

在当今中国，通用型企业服务SaaS产业日益成熟，相比之下，垂直型SaaS竞争比了更高，获客成本低，市场渗透快，更受创业者和投资者的青睐。

自2015年起，HR SaaS在中国逐渐蔓延开来，以中小互联网企业的增长最为明显。企业用专业的软件级服务取代繁重重复的基础人力工作，运用科学的人力管理系统，提高管理水平和工作效率，逐渐在成为企业的共识。

在“HRoot2016全球人力资源服务机构50强”中，人力资源管理软件行业成为年度收入增长率最高的行业，高达25%。资本市场对SaaS领域的关注使得中国市场的这一模式更受热捧。

HR SaaS如此火热，除了市场需求外，更关键的是作为人力资源入口的流量争夺战。目是前在国内，HR SaaS大致可分为两类，一站式系统和单点服务切入。一站式的典型代表如薪人薪事，i人事等HR SaaS平台;单点服务切入式一般从招聘、社保等方向入手，如金柚网，51社保等。

国内典型的工具性HR SaaS公司

1.i人事

i人事(上海利唐信息科技有限公司)隶属于Talent spot上海力德集团，其团队通过近20年的人事 管理工作积累，于2015年4月推出“i人事”颠覆传统HR软件的全新设计的人事管理软件品牌，2016年获得来自于上海掌门科技的500万天使轮投资。

WEB端产品功能包括除传统人事六大板块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，之外还包括人事系统配套OA模块，审批中心，公告制度，调查问卷，业务管理，行政管理，财务管理，统计分析，设置管理功能。

APP端除传统考勤，薪资，绩效管理功能外也包括OA板块，的审批流，客户管理，工作汇报等功能。

可以看出i人事提供了很完整的HR系统功能，同时也包括了比较常用的OA系统功能，小微企业完全可以通过一套系统实现HR和常用办公场景的系统化。

2.薪人薪事

薪人薪事(企家有道网络技术(北京)有限公司)，成立于2015年5月，由来自于百度美团的高管联合创立，2015年5月获得阿尔法公社天使投资，同年12月获红杉5300万A轮投资。

WEB端功能包括员工管理，薪酬管理，招聘管理，社保管理，考勤打开，审批流程，请加加班，通知公告。同样是围绕HR六大核心板块的功能展开，并配套考勤和审批流与HR管理相关的功能。考勤功能提供了软件和硬件结合的解决方案。

目前产品包括创业版，标准版，旗舰版，荣耀版，定制版。

2016年6月薪人薪事推出的X-ONE产品，包括X-Richable一站式体验界面、X-One Search一键式员工全周期数据搜索界面以及X-Data Cruiser系统架构等内容，在打造一个互联网思维的人力资源管理系统之外，还要借助SAAS云生态技术和对HR业务的深刻理解，给企业最佳的用户体验和帮助企业重组人力资源管理模式。

同时，发布了薪人薪事强大的X-ONE Plus一体化服务联盟。以人力资源管理为中心，联合打通周边服务，如“社保通”“小雨伞”为企业提供周边服务。

3.拉勾云人事

拉勾云人事 是拉勾网旗下人事管理平台，主要提供包括招聘管理 、人事管理、员工自助 、企业服务平台在内的一站式人力资源SaaS服务。

2016年12月15日 ，拉勾云人事正式召开产品发布会。目前拉勾云人事已有企业客户数超过15万家。2017年3月22日开始 ，启动降临计划，正式布局全国 。

功能同样包括招聘管理，入职管理，员工档案，社保管理，薪酬管理，考勤管理，移动审批，智能报表。是目前唯一一家和钉钉打通的HR SAAS公司，现在钉钉240万用户就可以在钉钉上率先绑定拉勾云招聘，开启企业智能人事管理服务。拉勾云人事 采用的基础功能免费+高级版30元/月/人的按需付费模式。

从产品功能上看依然是为企业解决基础的HR管理功能，提高管理效率。免费版为拉勾云人事积累的大量用户，背靠拉勾网可以预期将来会在人事招聘做更深入的单点突破，一定也会变为内部资源整合和变现的良好渠道。

4.欢雀

深圳市前海欢雀科技有限公司隶属于人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。

公司于2015年6月30日成立。欢雀HRSaaS系统，整合了互联网技术、云存储技术、大数据分析系统，融入了先进的人力资源管理理念，是企业人力资本O2O应用化平台。

欢雀HRSaaS系统由两部分构成：线上管理模块主要包括人事管理、组织及审批、考勤管理、薪酬绩效、福利商城、人力数据报表等，帮助实现企业人力资源管理数字化、智能化，全面提升人资管理在操作、统计、分析等方面的效率。

线下落地服务模块主要人力资源咨询，人事代理、HR托管、福利外包等，解决企业人力工作中重复性高、专业度高、工作量繁重的事务性操作。通过线上平台与线下落地服务相结合的人力资源O2O整体解决方案 ，解决企业人力资源管理工作繁冗，效能低下，员工满意度低等难题，降低企业成本，全面提升企业人资运营管理。

从系统功能上看，同样围绕HR六大核心板块，增值服务上包含了目前上述几家并未完全覆盖的传统HR服务，如社保外包，背景调查，HR托管等传统服务。不同于之前几家之处在于，欢雀是一家传统人力资源机构的线上产品，可以理解为抢夺人力资源入口的利器。

目前HR Saas产品都在讲一个故事，那就是从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入，完成向薪酬福利管理的全面布局。

产品功能上并没有太大出入，毕竟都是围绕同样的场景和流程进行的系统化数字化工程，功能延展目前大都也仅局限于与人事工作相关的一些业务场景。互联网基因更强的公司，产品技术能力更强;资源整合能力更强还是线下服务经验更丰富，所偏向和打磨的方向也各不相同。不论是从产品的用户体验，智能化的报表分析，更加完整的功能还是多维度的服务，可谓是八仙过海各显神通，在抢夺人力资源入口的同时，为企业提供更多更好的选择。

国内HR SaaS的战斗刚刚打响，战线还没有全面拉开，让我们拭目以待，静观HR SaaS的独角兽慢慢浮出水面，与各类SaaS企业一起为中国企业的信息化建设做出自己的贡献。