城市之兴始于人才

成都市近日出台人才行动计划，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。这可以说是不久前成都市提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”12字“新人才观”的具体落实。

一座城市的发展，兴于人才，立于产业，才能方兴未艾。随着成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向，在顶层设计上的完成，这座城市的执政者们，已然对人才引进的方针政策进行了一系列的改革与创新，从人才十条到人才新政36条，到如今的人才新政12条，每一次都有着新的突破、修正和完善，其原因只有一个，在推进城市和产业发展的路径上，人才要素的聚集与竞夺，已然成为全球最为激烈的领域。

由此，我们看到成都将“实施人才优先发展战略”这一重大命题赋予其战略主体地位。第一，将人才从支撑要素提升为发展要素，体现出战略部署到哪里，人才工作就推进到哪里;第二，将人才改革嵌入要素供给侧结构性改革，加快推动人才引领创新发展。

此次人才新政的落地，一方面破除了地域歧视的壁垒，从体制机制上为人才来蓉工作创造了有利环境;另一方面，通过降低落户门槛，也营造了尊重知识尊重人才的氛围，让广大有志来蓉工作生活的青年人才，工作更有尊严，生活更加体面。而且，通过解决人才安居问题，解除了异地人才来蓉无房的后顾之忧，让其切实感受到了成都的温度。

发展!引进人才很重要，但关键还要在于留住人才。为了长久留住人才，成都将推行人才绿卡制度，实施人才服务“一卡通”，分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务。但是，仅仅是制度上的保障，是不够的。一方面，体制机制上的顶层设计仅仅是第一步，政策如何落地，积分制度如何实施，还需要继续探索;另一方面，留住人才不能只依靠制度，还需要营造一种公平、公正的氛围，让人才的价值得到认可，否则必然会促成人才外流。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。相信此次通过人才新政的落地，能够真正吸纳更多各行各业的青年人才来蓉，能为成都建设国家中心城市提供更多更好的“软件保障”，能够真正实现“让蓉漂成为一种时尚”。

王婷