你现的位置是：首页 > 网评世界 > 正文

选拔任用高层次专业干部是时代发展的新趋势

日期: 2017-07-30 14:29:16 作者：范慧艺编辑：林吉

随着改革开放的深入，国内经济的迅猛发展，对领导干部的“专业化”要求越来越高，具有高层次专业水平的干部成为了体制内的“香饽饽”，提高选拔任用具备高层次专业水平的干部比例已经成为组织部门选人用人的新趋势。
党的十八届五中全会强调，要优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正、能力强的领导干部，提高专业化水平。这是一个新的发展趋势，今后各级组织选人用人班子搭配中，不仅会对群众公认、业绩突出、廉政自律、熟悉党政综合管理、驾驭全局的复合型领导干部委以重用，还将会加大在班子中配备具有较高知识层次和专业素养的专家型人才的力度。
从前期中央调整的省部级领导干部的种种迹象表明，“提高专业化能力”不再只停留在文件、会议和宣传报道上，已经在干部工作中落到了实处，成为“优先条件”，专业化水平是中央高层在今后人事布局的一个重要标准。俗话说，“360行，行行出状元”，对各级干部来说，在“专业化”要求面前，最好的应对措施就是要“干一行、爱一行、专一行、精一行”，努力成为本行业中的行家里手，以过硬的专业化能力接受组织的挑选。
优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，是党领导经济社会事业发展，抓好脱贫攻坚工作全面建成小康社会的重要支撑。各级领导干部不仅要成为工作中的“万精油”，更是各项工作中的专家，因此在工作中要加强专业学习，加强调研思考，加强实践历练，努力具备较强的专业思维、专业素养、专业方法，成为领导经济社会发展的行家里手。
没有金刚钻，揽不了瓷器活；没有过硬的专业知识，就很难胜任新形势下的领导工作。各级领导干部必须抓紧学习掌握各方面知识，着力提升工作能力，一方面要做到“博”，广泛学习掌握经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等各方面的知识，拓展知识面；另一方面要做到“精”，坚持做到干什么学什么专什么，有针对性地深钻细研履行岗位职责所必备的各种知识，真正成为“专家型”领导干部。

上一篇：以制度改革破解“协警”难题下一篇：浅谈“诚信”在脱贫攻坚过程中的重要作用