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“零门槛”落户推进人才工作供给侧改革

日期: 2017-07-30 13:49:35 作者：邹小舟编辑：林吉

7月20日开始，成都实施人才优先发展战略行动计划，外地的全日制本科及以上学历凭毕业证即可申请落户成都。本周成都迎来了人才落户井喷，其中以天府新区、高新区最为火爆，昨日，天府新区当天600余号在短短一小时内全部放完，高新区更是半小时放完。（7月26日华西都市报）
“资金跟着人流动、项目随着人走动”，近年来，许多地方观念和理念上发生重要变化，以往招商引资都是“抢项目”，现在招商引资更多的是把“抢人”放在首要位置。这一变化充分显示了社会发展对人才的多方位、多层次需求越来越多，人力资源成为推动本地经济社会发展的强大动力，“抢人”成了许多地方的重要工作任务。
“人力资源是最大的资源优势”，以今年为例，6月份以来，成都、南京、武汉、西安、长沙等“新一线”城市打响了人才争夺战，纷纷推出各种计划招揽人才。如武汉提出发放“人才住房券”冲抵房款、长沙提出新落户并首次购房的均有购房补贴。成都市更是发布了一揽子包括优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施的《人才优先发展战略行动计划》。其中“鼓励青年人才来蓉落户”的这一举措，几乎是零门槛，深受广大青年的欢迎和支持。
当前，随着我国经济社会的快速发展，人口流动已成常态，但户籍管理制度改革相对滞后，造成人户分离成为常态，这给个人就医、就业、考证、购房、子女入学等方面都带来麻烦，在一定程度上造成人才特别是青年人才流动不畅。针对这一“瓶颈问题”，成都市实施人才工作供给侧改革，启动“落户新政”这一措施带来了人才“虹吸效应”，大量青年人才涌向成都就业创业，推动地方经济社会发展。
同时，从成都市发布的《人才优先发展战略行动计划》可以看出，不光是“落户新政”，成都市还针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。通过这一系列的人才工作供给侧改革措施，必将使成都市的人才市场更加活跃，为市场经济建设注入更多新鲜力量，为建设国家中心城市奠定人才基础。

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