脱贫攻坚一线，磨砺干部的“大熔炉”

今年以来，兰考县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主战场”和选拔任用的“主渠道”，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，为实现“率先脱贫”提供了强有力的干部保证。（7月27日 河南日报）

兰考县明确“扶贫干部优先提拔、基层干部优先使用”的原则，推动干部资源向脱贫一线倾斜，干部力量在脱贫一线集聚。同时，该县把脱贫攻坚作为考核领导班子和党员干部的首要内容，以脱贫工作成效和扶贫帮扶实绩考察识别干部，引导干部在脱贫工作中倾心倾力、担当作为。

众所周知，脱贫攻坚一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，既是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，也是考察识别干部工作作风、素质能力的“试金石”。坚持把脱贫攻坚的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的“主战场”，在困难问题中，考察识别干部的担当意识；在复杂矛盾中，考察识别干部的驾驭能力；在为民办事中，考察识别干部宗旨意识；在利益冲突中，考察识别干部的思想境界；在项目资金中，考察识别干部的清正廉洁，全方位、立体式、切片化考察干部，真正把干部考准识准。

“疾风知劲草，板荡识诚臣。”在脱贫攻坚一线考察识别好干部，就要改进完善脱贫攻坚一线考察识别干部的机制和方法，把干部在脱贫攻坚一线的表现和实绩、群众的认可度和满意度，作为识别和检验干部的重要标尺，看干部有没有脱贫攻坚的坚定信心、“越是有困难越能激发斗志”的热情、“有困难要克服困难上”的干劲、“敢叫贫困人口换新天”的斗志和“搬掉贫困山”的志向和定力。

笔者以为，打赢脱贫攻坚战，一线干部是关键，一线好干部是核心。树立鲜明地一线用人导向，充分激发一线党员干部潜力，带动一线广大党员干部务实作用，形成脱贫攻坚合力，带领广大贫困群众主动脱贫，内外结合，为党和人民培养一批好干部，为决胜脱贫攻坚提供中坚力量。（文/一剑）