谈话提醒，是对干部的另类关爱

近年来，甘肃省武威市天祝县认真贯彻落实中组部相关规定，按照干部管理权限，对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉，把纪律挺在前面，坚持抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。（7月26日 中国甘肃网）

该县把提醒、函询和诫勉工作作为落实全面从严治党要求、加强对干部管理监督的重要举措，要求各乡镇、各部门(单位)党组织切实提高思想认识，主要负责人要敢抓敢管、勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉工作。加强监督检查，对提醒、函询和诫勉谈话中要求整改的问题，领导干部要作出书面回复或检查，限期进行整改。

谈话提醒，是问题线索处置方式之一，也是“红脸出汗”的有力抓手。运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，把握好谈话提醒的方法步骤、分寸火候至关重要。各级党委和纪委只有自觉承担起全面从严治党的政治责任，敢于担当、善于担当，做到真红脸、真出汗，才能充分发挥治病救人的效果。

启动谈话提醒，前提是党员干部在执行“六大纪律”特别是中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，或不正确履行党风廉政建设“两个责任”，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的情形。这就意味着，谈话提醒必然是以问题为导向的。

那么，怎样的谈话提醒才能达到治病救人的效果呢？笔者以为，谈话提醒必须要抓住关键节点，做到有“的”放矢、谈询有“质”才能起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，才能发挥警示、提醒和教育作用。绝不能为了谈话而谈话，使谈话提醒流于形式，对已进行的谈话提醒要开展“回头看”，防止问题反弹。

党的纪律是严肃的，更是不容侵犯的。每一名党员干部都要知纪懂纪守纪，对纪律心怀敬畏，守住纪律底线。不要把组织的提醒、函询和诫勉看成是“无关痛痒”的规劝，而应让组织的提醒真正入耳入心，有问题主动交代，有错误自觉改正。唯有此，才能做到工作生活不逾矩、不违规，才能在人生路上走得稳、行得远。（文/一剑）