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“临时聘用人员”何时不再背锅

日期: 2017-07-29 17:53:53 作者：邓茜编辑：林吉

近年来，各种干部不作为、乱作为现象屡见不鲜，几乎都以四个字结尾——临聘人员。城管打人是临时工，交警辱骂群众是临时工，上班玩游戏是临时工，可以总结出，只要是干坏事的公务员都是临时工，让人费解。
临时工不是国家正式干部，是否犯错就理所当然？当然，不是正式工也无犯错理由，然而干部一旦犯错误被媒体曝光，总要有人承担责任，总要有人站出来背锅，临时工就成了一个很好的借口和挡箭牌，临时工没有编制，不代表单位整体形象，犯错可以直接换人，但单位真的就没有责任了吗。
现在机关单位工作任务繁重，因此招聘一些临时工，理所应当，但是这一部分临时工是否经过了严格的招聘程序，是否接受了必备的岗前培训，且在工作中是否得到了有效的监管，这与责任单位不能说是无关的。甚至很多单位对正式工和临时工有很大悬殊的差别对待，更加导致了临时工不尽责。
目前，临时工现象毕竟还是少数，在没有泛滥开来之前还可以遏制和补救，这就要求责任单位加强对临时工的监管和素质的提升，同时对临时工与正式职工一视同仁，不搞区别对待，才能构建一个和谐的工作氛围，塑造干部队伍良好形象。
首先得规范招聘程序，严格把关招聘条件，保证选进来的干部不比正式干部差。其次在加强所有干部业务素质培训的同时，还要加强其思想政治水平，树立正确的三观。再者，单位的管理制度公务员和临时工都有效，当然，临时工的待遇也需相应提高，临时工并不是义务劳动，不可能让人只做事而不给饭吃。
当务之急还要建立和完善单位的奖惩制度，且严格逗硬执行，形成一个奖惩分明的管理体系，谁犯错谁担责，让每一位干部都明确自身的责任，端正自己的位置，不钻空子，不掉链子。
人无完人，无论是临时工还是正式工，犯错都在所难免，重要的是观念的改变，并不是临时工就可以不受更多的培训教育和约束，也不是临时工就不代表整个单位。望政府和部门能重视干部的监管和教育，营造一个良好的工作氛围，望临时工们不再背锅。

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