培养“三种品质”，将合格党员标准外化于行

做人要讲人品，做官要讲官品，做一名党员领导干部要两者兼修。要做一名合格党员，就要不断去学习先进，提升自己，在品质培养和塑造上再下功夫。

一是“重大气、讲格局”。格局是什么？简单说，就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。有三句俗语说得好。第一句是“谁人背后不被说，谁人背后不说人”。这是客观存在、无可厚非，但关键是当我们被人评论，尤其是被否定、误解，甚至诬陷时，是睚眦必报还是付诸一笑？当我们评论别人时，是客观公正、就事论事，还是私心作祟、吹毛求疵呢？第二句是“补台不拆台，到位不越位”。对照这一条，我们每一位党员干部都要思考是否都做到了呢？答案自然在每个人心中。在我看来，对上级、对同事、对工作，少数同志依然存在“拆台少但补台也不够，越位少但到位也不足”的问题。否则，就不会出现在工作上有的同志把“这不是我的事”、“这是别人应该牵头的事”、“我能这样做就已经不错了”这些话常常搁在嘴边、信口拈来；第三句是“不能拿着手电筒，光照别人，不照自己”。在我们党员干部队伍中确有个别这样的人，对不认可的事物，别人的过错和失误一旦看到，喜欢绝对化、扩大化甚至诬名化，凑热闹、说闲话、看笑话，相反，对别人提出的批评、意见和建议，忙于解释、掩饰甚至“油盐不进”、“耿耿于怀”。我想，从这三个方面都能看出一个人的心胸有多宽、格局有多大。当然，人非草木，皆有七情六欲。同事之间，也有性格、兴趣、志向上的差异，但要公私分明、理解包容。

二是“重担当、讲务实”。担当一词，在这几年的各类文件和领导讲话中频繁出现，这说明两个问题：一是当前干部的“担当”精神对事业发展显得尤为重要，可以说“担当比黄金还宝贵”；二是因种种原因，导致干部不担当的问题日渐凸现，必须要“配一副良药治病灶，用一把钥匙开把锁”。讲担当不外乎是重拾一种精神，提高一种能力。现实中，大家可能都有同感，就是一个班子、一个干部的能力、经验都没有问题，但存在能担当的事不担当、能干得更好的工作总煮成“夹生饭”。比如，一帮做基层工作多年、群众工作经验丰富的人在同一个单位里，但遇到一些其实不难解决的群众问题，总是反反复复、“喋喋不休”，甚至简单问题复杂化。另外，少数同志到了新岗位，换了新环境总喜欢“吃老本”、“想当然”，不学习、不实践，习惯当“二传手”、“传话筒”或者看似忙忙碌碌、“上上下下”但布置工作时谈不到重点、汇报工作时拿不出建议，这就是没有担当能力的问题。

     三是“重慎独、讲自律”。事物的变化是有内、外两种因素决定，解决“不想腐”问题除了加强教育和制度创新之外，还要靠党员干部能坚守慎独、注重自律这个内因来催化。虽然，古往今来，这是为官从政一个难解的课题，但对于共产党人尤其是党员领导干部这是必须要修炼的内功。俗话说：“做英雄就要忍受孤独”。同样，既然选择了做一名党员、当一个干部就要耐得住寂寞、守得住底线。然而，我们极少数党员干部更喜欢做权利、利益、名誉的“综合体”，希望权利要大、利益要多、名誉要高。制度规定管紧了，就“由明转暗”，有组织提醒和社会反映了就“若隐若现”，这其实就是“慎独”的功底还不扎实，自律的意识还不强烈。思想意识和行为习惯不可能一朝一夕改变，但可以慢慢“修正”。就慎独而言，主要是解决好“八小时之外”和“自己面对自己”的问题。