“微信依赖症”折射不良工作作风

当前，许多单位建立了微信工作群，主要用于及时发布信息、组织探讨工作、交流实践经验，发挥了相当重要的作用，是不可多得的交流平台。不过，一些部门和单位过度依赖微信群指导、推动工作，却并不可取。（中国纪检监察杂志）

诚然，微信作为一种人与人沟通交流的通信工具，具有零资费、跨平台沟通、显示实时输入状态等功能，与传统的短信沟通方式相比，更灵活、智能，且节省资费，越来越成为人们传递信息、交流思想、联络感情的重要渠道。当前许多机关单位为了方便沟通，提高工作效率，把微信作为布置、交流工作的平台。

新生事物发展总会存在两面性，我们不可否认微信具有交流方便、沟通即时的功能，但是干部在工作中不合理利用它，就会养成作风散漫的毛病，反而影响了工作积极性。因此，笔者认为，微信作为一个交流工具，并不能代替人本身的作用，如果过分依赖于它，往往会适得其反，成为工作的“奴隶”。当前，部分干部“微信依赖症”，折射出来的就是懒政这种不良作风。

一方面，部分干部过分依赖微信的作用，每天盯着微信干工作，坐在办公室里泡杯茶，拿个手机，就能完成一天的工作安排。试问一下，这样的工作安排难道不是坐在办公室里的“拍脑袋”决策吗？或许，正如当下，烈日当空，部分干部就不愿意出门了，在不调查和不清楚事情进展情况下就含糊安排工作，试问如何能将工作落到实处。

另一方面，微信成了部分干部拍领导马屁的地方。在微信群里，只要领导做出工作安排，随意说一句话，都能引来列队式的赞美之词。一方舔着脸皮拍马屁，一方还不以为然地乐滋滋地接受，工作群成了吹捧群，试问还有谁有心思去踏实工作。

     微信现今成了部分干部标榜“功劳”的地方，遇着加个班，或是做了个什么大项目，就得拍张照发在朋友圈里，领导、同事自然就能轻易看见自己的“辛劳”。殊不知这样做，除了有“王婆卖瓜自卖自夸”之嫌，还可能导致工作信息、工作秘密遭到泄露。当今社会，微信有它自身的优越性，单位可以利用它来更好地完成工作。但是，凡事要坚持适度原则，尤其是领导干部要用好微信的度，别让微信成了作风建设道路上的绊脚石。