“三项机制”激发干部担当有为

习近平总书记多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验领导干部是否具备共产党人先进性和纯洁性的重要方面。在全面从严治党和全面深化改革大背景下，构建推动干部担当干事、奋发有为的激励机制，事关党的事业全局。因此，建立健全激发干部担当有为三项机制大有可为。

建立选拔任用机制。全面贯彻落实《干部任用条例》，坚持五条好干部标准，自上而下营造良好用人风气，选拔任用勇于担当、真抓实干的年轻干部。进一步健全干部管理体制，构建科学合理的考评体系，客观研判业务水平和工作实绩，不让敢担当、有作为的干部“既流汗，又流泪”。建立竞争性选拔干部机制，强化顶层设计、分类指导，构建规范的竞争性选拔制度体系，不断完善程序和改进方法，努力打造公平公正的竞争平台。

建立容错纠错机制。坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为。科学制定可予容错免责行为标准，对在改革创新过程中主观上出以公心，客观因不可抗力等意外因素而造成不良影响和损失的干部免于问责、处分或从轻减轻处分。健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为，并严格区分诬告陷害行为与错告误告行为的政策界限，保障举报人的合法权益，严禁借机打击报复举报人。

     建立关爱激励机制。完善待遇倾斜政策，严格落实艰苦边远山区津、补贴政策及“三大经济主战场”一线干部定期体检、休假待遇，激发他们干事创业的积极性。设立干部关爱救助基金，对因公牺牲、病故、负伤、病重的干部进行救助，推进基层干部养老和医疗保险全覆盖。强化心理关怀，建立健全定期走访慰问制度，分层分级开展“四必谈、四必访”，为广大基层干部创造良好的工作和生活环境。