基层人才工作重在“引”

上面千条线，下面一根针，乡镇作为服务群众的最基层国家组织，基层人才工作的重心在于发现能够胜任农村工作的人才，尤其是在改革开放的今天，许多农村党员群众都外出务工，留在家中的都是年老体弱者，这根本不能够带动一方致富增收，只会让农村大量土地荒芜。人才的严重缺失不能够发展产业，实现稳步增收致富，打赢脱贫攻坚战。笔者认为，基层一线只有在“引”子上下功夫，才能留住人才，引进人才，切实增强基层服务群众的能力，真正将国家政策落地落实。

政策前引。要根据省、市、区相关人才工作精神，结合基层实际和实践，创新方式方法，将人才工作重心前移，以现有的政策，创新人才培养方式方法。与大学签订培养协议，以健全的培养制度，进行“前引”，引导愿意为家乡做贡献的学生，通过高考加分、定向培养等方式，提前介入，培养一批本土人才，大学毕业后，回家乡工作，尤其是基层严重缺失的人才，实现政策前引。

返乡回引。对现有基层一线本地拥有的人才，要强化摸排力度，征求他们的意愿，通过感情引导、政策宣传等方式，加强对本地现有人才的返乡回引力度，让他们返乡创业、支持乡、村集体事业和产业发展，实现人尽其才，对特别优秀的可以按照相关政策要求，破格提拔，真实做到将人才留住，留在基层，切实增强基层打赢脱贫攻坚的基石。

要将基层人才工作做实做细做牢，还需要下一番硬功夫，打一场硬仗，真正将人才工作政策落实落地，才能为基层发展提供强有力的人才保障。