创造干净环境，让好干部“轻装上阵”

导语：近年来，各级纪检监察机关通过畅通信访举报渠道，加大纪律审查力度，使反腐败工作深入推进。根据举报所提供的线索，一批违纪人员受到应有的惩处。但信访反映中也有部分举报内容失实,与事实不符的举报甚至诬告陷害，不仅干扰了一些干部的正常工作，而且给他们带来思想上的负担，挫伤了他们的工作积极性。

诚然，做一名合格的党员干部，要做到“不畏人言”，但如果没有一个风清气正的干事创业环境，即使党员干部自身能够做到“不弃自我”，来自家人的疑虑，甚至是组织上的压力，也会使他们在工作中受到桎梏，难以施展拳脚，工作成效大打折扣。因此，为他们营造干净的谋事、创业环境，就显得尤为重要。

加强宣传，营造清新舆论氛围。健康的舆论氛围，能够让干部全身心投入到事业上来，更能够让群众对好干部投“信任票”，便于他们的工作开展。要唱“好声音”，对干部的工作成绩，尤其是对在当前的重点工作，例如脱贫攻坚工作中，涌现出的踏实做实事，做好事的干部事迹多加宣传，激励他们充满斗志，再接再厉，专心为群众排忧解难。要消除“杂音”，不可否认的是，当前一些地方部门在处理诬告陷害等问题上害怕“家丑外扬”，这种担心实无必要，反而会使群众觉得“欲盖弥彰”，形成质疑，我们要主动公开处理结果，甚至可以将这类处理集成案例进行宣传，要让群众认识到正风肃纪的决心，同时也会对我们的干部形成警醒。

强化队伍，避免内部互相伤害。好干部在前线殚精竭虑，内部不稳的“后院起火”，是对他们最大的伤害，更影响工作推进。因此，要对来自干部内部的“内斗”，诬告式的所谓“监督”这类破坏队伍团结稳定和当前发展大局的干部要加强教育，严肃问责；对内部监督执行不严，对干部的教育监督不到位等落实“两个责任”不力的做法要严肃问责，严肃追责。

     创新机制，激励干部创新干事。“说的多，不如做得多，做得多，不如经常做”，对好干部工作环境、合法权益保护，必须要有长效机制制度保障，才能够正真杜绝诬告，让好干部轻松工作。要建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，加大与司法机关的协调配合，严格区分法律和纪律界限，区分诬告和错告，在保护举报人合法权益的同时，严肃查处诬告陷害等行为；要出台落实好干部保护机制，尤其是重点重大工作保护条例，区分对待探索失误和违纪行为对干部形成关怀激励措施，让好干部没有思想重担，“轻装上阵”。