“态度端正”就可减免责？值得警惕！

    曾几何时，“态度端正”这一特定词汇作为发言秘诀搬上了领导班子的会议桌，研究处理出了问题的当事人时，班子成员总喜欢用“态度端正”作铺垫，意在出问题是预先估计不足“没想到”所造成的，非主观所为，下次注意就行了，可以考虑免予问责或减轻处罚。   
   “态度端正”原意是指公平、公正、公开的对待你所看到的人或事，不存有私心杂念，一切从实际出发，不偏不袒。说你态度端正，就是表扬你对待工作认真负责，有积极进取、吃苦耐劳的工作态度。
    然而，这种似是而非的问责方式，实质上是一种“假问责”。它穿的是问责的外衣，却没有客观、公正地反映真实情况。其目的是为当事人开脱，标明工作出了问题，不是主观为之，只是出于一时疏忽大意。一句看似态度端正的“没想到”，反而暴露了这种所谓的“态度端正”更像是有意的不在乎。之所以“没想到”，其根本原因还是在于内心的不够重视和责任心不强。工作的开始不等于圆满的结束，预判好可能出现的问题，拟定好切合实际的应急措施，方为必须。可日常所见呢？很多人在工作出现失误之后，第一时间想到的不是查找主观原因，而是想方设法依赖于“态度端正”来遮掩自己的过失。无论多端正的态度以及多诚恳的理由，都无法改变工作失误给单位所带来的影响。
    现实生活中，象这种以“态度端正”为借口使当事人规避于原则规定之外的行为并不鲜见。事实上，“态度端正”已成了一些干部工作不负责任、随意妄为的挡箭牌。这些行为之所以在工作和生活中频繁出现，甚至常被忽视？不坚持原则是很重要的一个原因。在追究责任、查找问题之前先把调子定了，工作出了问题只要“态度端正”就可以原谅，甚至可以免予问责和处罚。明知如此定性有问题，班子成员也奉行“好人主义”三缄其口，致使“态度端正”明正言顺地凌驾于法规法纪之上。
    “态度端正”不是“尚方宝剑”，只能用在促进工作上。那些三令五申强调要注意的问题？那些明知故犯的违纪违法行为？那些上级明令禁止依然我行我素的个人行为？那些为谋取私利的故意行为？岂能用一句“态度端正”就可了结。查清问题真相，依规依法处理，唱明行动准则，方能令干事者明白何为可为，何为不可为。
    要刹住“态度端正”这种假问责，就要高举问责利剑，紧盯那些损害群众利益、破坏党和政府形象、造成工作被动的错误，对应当履行而未履行、违法履行和不当履行工作职责的，必须坚决进行问责。