把干部优势转化为推进脱贫攻坚的政治优势

今年以来，兰考县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主战场”和选拔任用的“主渠道”，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，为实现“率先脱贫”提供了强有力的干部保证。该县明确“扶贫干部优先提拔、基层干部优先使用”的原则，推动干部资源向脱贫一线倾斜，干部力量在脱贫一线集聚。择优选派345名作风过硬、能力突出的党员干部组成工作队进驻115个贫困村开展驻村帮扶，明确工作队队长兼任所驻村第一书记，组建了一支决胜脱贫的“先锋部队”。（大河网 7月27日）

“越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。”各级党委和政府必须坚定信心、勇于担当，把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上。各级领导干部要保持顽强的工作作风和拼劲，满腔热情做好脱贫攻坚工作。脱贫攻坚关键在干部，核心是树立鲜明的用人导向，注重在脱贫实践一线考察识别干部、在脱贫一线提拔使用干部，用好干部工作指挥棒，充分激发脱贫一线干部工作潜力，把干部优势转化为推进脱贫攻坚的政治优势。

引导干部深入基层一线，充分利用农村这个大舞台，多给干部压压担、墩墩苗，在错综复杂的环境中磨炼意志、踏实作风、砥砺品格。坚持把脱贫攻坚工作实绩与干部选拔使用结合起来，对那些脱贫攻坚有激情、有办法、有成效，能够确保贫困户同步进入小康的干部，及时使用起来；对那些认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显，甚至做表面文章、搞形象工程的干部，果断进行组织调整。

     打赢脱贫攻坚战，时不待我，只争朝夕。各级各部门应结合实际情况，为脱贫攻坚“量身定做”考核体系。在考核中增强转变作风、在考核中检验脱贫成效，使党员干部自觉把心思和精力聚焦在脱贫攻坚上，确保党和国家制定的脱贫攻坚政策落地生根、开花结果。以“但愿苍生俱饱暖”的情怀踏踏实实为民造福，以愚公移山之志苦干实干，就决不会落下一个贫困地区、一个贫困群众，就能够交上一份让人民满意的答卷。