公务员诚信档案不只是应对考核

    河南省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案，廉政记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等将记入诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。(人民网7月5日电)
    “不信不立，不诚不行”。诚信建设是当今社会中必不可少的一部分，公务员作为社会诚信建设的先锋者，更应该起好带头领导的作用，肩负着更加沉重的社会使命。河南从关键公务员群体抓起、建立公务员诚信档案，不仅跟踪记录官员的廉政情况、年度考核结果、违法违纪违约行为，更要将结果作为考核、任用和奖惩的重要依据。用制度之力助推诚信建设，这样的举措是值得点赞的。
    在公务员诚信机制考核内容中，如果出现诚信问题，只是通过网站这个信息平台来记录公务员政务失信是不够的。还需要加入公务员失信行为的曝光和惩戒措施。比如说在政府方责任人及其在项目筹备、招标投标、政府采购、融资、实施等各阶段存在诚信问题的，应该依法追究法律责任并要求赔偿损失资金。但是，在加强政务诚信档案考核的内容以外，可能也存在着诚信的缺失，只是没有在考核范围之内，所以可以逍遥法外。
    诚信，大至国家，小至个人。虽然通过建立公务员诚信档案能起到警示作用，发挥约束效果，也能正风肃纪，但是最重要的是公务员诚信档案不只是应对考核，而是要落实到实处。公务员作为国家诚信建设的带头者，要始终坚持以人民为中心，以身作则，提高自身诚信素养。没有基本的诚信，再完备的诚信档案，也只是空谈。