“7天内用户1w+ ，这个劳动合同机器人凭什么？”

合同机器人成果报告

自合同机器人发布以来，已有超过100家律所、500家企业，超4000名企业法务、企业HR正在使用合同机器人，累计注册并使用用户突破10000人次。

 

合同机器人经过第一次推广测试使用后，被用户称为“法律服务市场维度分化的一位推波助澜者”。

用户认为，合同机器人能够处理没有唯一确定答案的问题——这是智能的迹象，在风险提示项上，能够很好地揭示大部分合同存在的风险。连政府官方发布的劳动合同范本也仅能得到65~85分，其风险审查规则相当严格。

 

 

 

虽然表现出来的智能目前还只有在劳动人事领域上使用，但相信在机器人未来的学习中，逐步完善其专业领域的覆盖。

用户针对合同机器人目前出现的一些不足的方面，提出了许多建设性的建议。相信有了各位用户的支持，合同机器人能够在以后的路上逐渐完善自我功能，做一位称职的辅助者。

 

人工智能与HR

北美著名猎头公司SourceCon开发的机器人Brilent在一个招聘竞赛中挑战北美最顶级的8位猎头，最终取得第三名的成绩。

2016年6月，日本高端人才招聘网站Bizreach与雅虎和美国salesforce.com合作，宣布将开发一种人工智能，通过收集员工的工作数据，完成招聘、员工评价和分配岗位等任务。

美国初创公司Glint基于人工智能技术为企业提供员工满意度和情绪分析。

2017年5月23日，阿尔法狗战胜中国围棋职业九段棋手柯洁。

机器人比人类更胜一寿的工作往往是程序性、机械式的工作。而HR，本身就是一个需要与人打交道、需要频繁地进行情感交流的职位。在人力资源管理的问题上，需要考虑进去的因素太多，而将这些因素数据化、将解决人事问题的方案程序化、机械化还很遥远。

 

合同机器人

 

2017年，牛法网重磅推出合同机器人。

 

 

考虑到HR职业本身的感性投入和机械化工作特性，牛法网推出符合HR切身需要的人工智能——合同机器人。

合同机器人支持审理和起草劳动人事类合同，这无疑解决了HR在日常工作中最为繁重、机械化的工作，帮助HR将更多的时间投入到感性需求中——员工与企业思想。

合同机器人从HR助手的角度出发，能够帮助HR在6秒内完成一份劳动人事类合同的审理，从不易察觉的字体及标点符号错误、编号错误，到劳动合同的必备条款，到容易发生纠纷的风险点，给出修改意见。

 

（合同审查页面）

 

除了审查外，机器人还可以智能生成常用的劳动人事类合同协议，用户只要输入一些必要信息，马上就生成劳动合同、知识产权和保密协议、竞业限制协议书、劳动合同解除协议书、劳动合同终止协议书、人才推荐服务协议书等。

  保密协议、竞业限制协议书、劳动合同解除协议书、劳动合同终止协议书、人才推荐服务协议书等。

 

（起草合同页面）

 

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