立体考察，精准选才新模式

   去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。（人民日报）

   其实这已不是初次采用多方位考察的模式进行干部人才选拔，早在2010年北京选拔任用224位局处级岗位时，就提出“立体考察”选用思维。随着改革开放的逐步深化，选拔任用干部已从早期的领导推荐、关系人介绍演变成公开招考，此次的“立体考察”公选测评体系注重多层次、多角度、多渠道、全方位地评估被考察者的综合能力，考核方式新颖，注重实效，选出的是人才、是公心、是民意，让胜出者服众、落选者服气，势将成为干部选用的又一里程碑式的改革。

   立体考察，全面评估更公平公正。“面谈组用唠家常的方式，对被推荐人选形成初步判断和识别。有没有拖欠物业费，邻里关系如何？是否参加过党员进社区活动？夫妻感情是不是和睦，是否孝顺？朋友圈都关注什么？……”这一系列看似平常、无用的问题，恰恰能够准确反映被考察对象的综合素质，有效避免高分低能、弄虚作假的“两面人”。“事无巨细”，从各方面对拟录用者实施评估，是对其他报考者的公平，更是对组织的负责。

   立体考察，素质量化更精准选拔。“干部选调选拔必须带着需求导向、问题导向，精准发力，不能一般化、走过场。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、纪委书记王冬石如是说，古有孔子“因材施教”，同样，在干部选用上，用人单位要清楚需要什么样的人，然后将需求量化，才能更精准的选拔适合岗位的人才，避免人力资源的不合理浪费。

   “为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是党和人民事业成败的关键问题，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央面对新形势新任务，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴，提出了一系列选人用人的新理念，不断探索精准选人新模式，才能保持党组织源源不断的活力。

（余阳鑫）