为临猗县农村后备干部“四步培养法”点赞

今年以来，山西临猗县坚持把农村后备干部培养作为“三基”建设的重要抓手，采用选苗、育苗、管苗、定苗“四步培养法”，确保农村后备干部不断茬。

农村后备干部是村级领导班子的重要来源，其素质的高低，直接影响到农村干部队伍素质的高低，更影响到党的执政能力根基。要建强农村基层组织、优化村级干部队伍、保障农村持续稳定和谐发展就必须把村级后备干部选培放在重要位置，创新思路和办法，选培出思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部。

山西临猗县采取个人自荐、党员群众推荐、群团组织推荐、党组织推荐等方式，多渠道选定后备干部。通过集中培训、岗位培养、干部帮带、列席会议等形式，多角度培养后备干部。采取建立档案、谈心谈话、公示汇报、考核评议等程序，多形式监管后备干部。通过组织程序和法定程序，把优秀后备干部培养进村“两委”班子，形成梯次培养结构。截至目前，该县共推荐农村后备干部2100余名，其中“两委”主干后备干部人选600余名，“两委”成员后备人选1500余名，为今年农村“两委”班子换届提供了坚实的人才支撑。

面对新时期、新形势下农村工作复杂性的不断增强，以往在农村后备干部的培养和管理中，出现的管理工作滞后、培训手段单一、备用使用脱节等问题则越发明显。各级党组织要通过新方法新思路不断夯实与培养村级后备干部，强化农村干部队伍建设，通过这个强有力抓手，不断提升村级班子战斗力，更好地发挥村干部和基层党组织在解决农村问题中的关键作用。