民族复兴需要更多敢于干事创新的干部

近日，江苏省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见（试行）》，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性，用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。

自从党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，领导干部滥用职权，胡作非为现象得到了有效治理，“四风”问题和腐败蔓延势头得到初步遏制，但是随之而来的“太平官”、“逍遥官”却渐有抬头之势。“人非圣贤，孰能无过”，如果领导干部工作中凡事都怕犯错、怕担责，而不敢有丝毫的超越和探索，那就更谈不上为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗了。

针对干部干事创业过程中容什么错、谁来容错、结果如何运用，是建立容错纠错机制的核心问题和关键环节。江苏出台的《实施意见》首次明确容错的5个条件和8种情形，对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作，在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试，在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难等8种情形，出现一定失误错误的，可给予容错。但对违反党的纪律，违反国家法律法规的，或客观上造成重特大事件、事故的，不予容错。《实施意见》提出，要正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，切实把握“三个分开”，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业。

干部干部，“干”字当头。党的干部是党的事业的骨干，理应具备勇于担当的精神、踏实肯干的态度，切实肩负起服务群众、干事创业、推动发展的工作使命。通过建立健全党员干部激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，让干部真正投身到为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的伟大事业中去。