心系廉洁 把好选人用人关

从严把好选人用人关，是干部工作的底线，是从严治吏的重点。要牢牢坚持好干部标准，坚决防止带病提拔，把事业的舞台留给那些政治坚定、敢于担当、廉洁自律的优秀干部。天下最难之事莫过于选人用人，因为这不是“非白即黑”的选择题，即使干部本人没问题，也未必就适合，而是要好中选好、优中选优，确保成色好、成色足。但不管怎样，廉洁是最基本的“硬杠杠”，廉洁不合格理应“一票否决”淘汰。

廉洁的思想自律不是与生俱来的，而是通过不断强化巩固，得以坚持的干部“基本功”。廉洁的教育不能一劳永逸、立竿见影，而需要在经常提醒，常敲警钟，时常咬耳扯袖，一步一个脚印巩固拒腐防变的能力和意识。要通过党内组织生活、政治生活，加强对干部的教育引导，不断强化理想信念，坚定清廉的作风，系好廉洁的“第一扣”。

考察干部提名人选相当困难，既因“知人知面不知心”，难以了解干部的真实想法、思想动机，容易造成主观误判；也因有的干部善于伪装，装廉洁、装老实，特别是在换届之前，更喜欢戴着“面具”过日子，如果不把平时考察作为重点，很难确保考察的结果能客观公正有效。

应按照从严治党的安排部署，严格落实“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”规定，既要坚持“凡提必查”，全面了解干部个人事项，也要充分听取纪检部门对后备人选的提拔建议，政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，切实让廉洁这根选人用人“硬杠杠”发挥作用，形成倒逼廉洁的良性循环。

因此，在干部的选拔过程中，一定要牢牢守住“廉洁关”，绝不让投机分子乘虚而入，坚决防止“带病提拔”现象。（泰山）