干部交流挂职不只是为“镀金”

7月17日，中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班在京举办，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际出席会议并与交流挂职干部座谈。交流挂职干部要“加强政治历练、实践锤炼”；开展双向交流挂职是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措……座谈中，赵乐际如是勉励大家。(新浪新闻 7月23日)

自古“是金子总会发光的”的训诫，给了我们“酒香不怕巷子深”的自信，然而人的潜能是无限的，既然“心有多宽广，舞台就有多大”，自然的需要在“广阔天地大有作为”，因而干部需要不断的转换角色，去适应不同的位置，去挑战全新的自己，而交流挂职无疑是给了干部新的平台，有了成长的摇篮，也有了镀金的场所，但是却也成为干部全新的战场。

所谓“既来之则安之”，不管是“当面一套”还是“背后一套”，即便是“打发时间”，都还是要有一个“不得不为之”的过程，哪怕是做一做“面子工程”，却又何不“假戏真做”，不当当能给自己增值，也能够为自己赢得“金杯银杯不如老百姓的口碑”的赞誉，还会一不小心干出成绩，获得组织部门的认可和肯定，给自己的平步青云增加了筹码。

或许“论资排辈”或者“火箭升迁”对于干部的认知有一些错误的信息传递，然而“没有金刚钻别揽瓷器活”，毕竟“在其位谋其政”，没有真才实学必然不能实现如鱼得水的轻松惬意，难免会有力不从心的感觉，最终是身心俱疲，这样的吃力不讨好又是何必？还不如“打铁还需自身硬”的实现量变到质变的飞跃，至少这样能够无愧于心，也能够有“人往高处走”的资本，更能够是在“机会留给有准备的人”的定律下，给自己一个“论资排辈”插队的机会。

交流挂职是干部的一个平台和跳板，却也是一个“万人过独木桥”的挑战，既然“逆水行舟不进则退”，干部只能“自己动手丰衣足食”，有了谈资也才能有了价值。而如若只是为了“镀镀金”，必然在“物竞天择适者生存”的与时俱进时代，成为“落后就要挨打”的淘汰品，有了“长江后浪推前浪”的威胁，这又是何必呢？会不会最终悔不当初呢？（多亚丁 范志友）