用“六关”把好进人入口关

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。（7月19日 人民网）

长期以来，党政机关选调干部采用两种形式，一是领导推荐、关系人介绍调入；一是公开招考，按分录用。前者因少数人决策、不公开、缺乏竞争，渐渐淡出视野；后者因平等公开公正被广泛采用，但存在高分低能、所学非用，部分人不适应岗位等现象。为选拔年轻干部高分低能，辽宁省沈阳市纪律检查委员会以“六关”考察选拨任用干部。经过充分调研，沈阳市纪委机关根据自身特点、用人需求，对干部选用流程进行再造，对选用环节进行优化，设置了“六关”:即推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关。通过六关考察，实现对被考察人选的“六清”，即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清，确保考察结果的真实性。

推荐关设在考试之前，考虑到公平，面试时，题目、时间基本固定，对了解考察人员来说，有很大局限性。面谈则由几位阅历、经验丰富的领导干部和被考察者深度交流，其文化底蕴、人生观、世界观等，基本都能看出来，面谈合格的才能够参加考试进入审核面试。家访、社区访、暗访是市纪委在考察过程中特别增设的环节，让被考察者从一个“材料里的人”、“概念化的人”，变为立体化的、形象化的人，从一个八小时以内的工作化的人，变为一个八小时以外生活化、社会化的人。家访主要是了解家教家风，和个人事项报告对比参照；社区访主要是了解在社区里的表现，邻里关系如何，有无拖欠物业费，是否参加党员进社区等活动；暗访则是通过考察组人员的人脉、社会资源，考察被推荐人的为人处世。这样就把被考察者八小时以外的情况，做了全方位“扫描”。“对干部的描述，不能简单一句话定性，得用事例、故事说明，好坏优劣，要让评委们看得出来，考察者要善于给人画像。”

开展 “6关”考察任用干部是一项重要举措，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。这不仅是对被考察任用干部的殷切期望，更是对被考察任用干部的严格要求。作为被考察任用干部，更要以高度的政治责任感和历史使命感来回报党和人民，舍身忘我，强化担当，努力奋斗。为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（陈剑容）