“倒逼”缘何让干部“劲头十足”

今年年初，一个50万吨级高端合金新材料项目落地防城港市受阻，这让项目经理蔡国军头痛不已。困难反映上去后，当地开发区管委会迅速组织各部门召开协调会，同时由市发改委出面向自治区和国家发改委争取支持，使项目得以很快落地。（7月23日  广西新闻网）

以前，有的干部为官不为，只要不出事，宁愿不办事，推诿扯皮、敷衍了事、心不在焉，不求过得硬，只求过得去，工作方法粗暴、简单、不公正，掺杂权钱交易，形式主义、官僚主义、拜金主义严重。“证明了自己是自己”、“自己是母亲的儿子”才给办事，着实让群众“办事难、难办事”。

全面从严治党，中央颁发了《中央八项规定》和反“四风”之后，一股新风让干部作风“焕然一新”。就拿防城港市来说，过去企业有什么困难，要层层上报，在各部门间来回跑，一个项目跑下来，要花一年半载。而现在企业有什么困难，干部都能把它放到台面上，一起协商，迅速的就能解决好，干事创业的风气也比以前好多了，干部卸下包袱，劲头十足。

出现前后两种截然不同的现象，源自何处呢？笔者认为，促使干部干事创业有干劲、有拼劲源自于对干部“倒逼一把”。主要有几点原因：首先，领导干部自身带好头，把好“总开关”、“总阀门”，率先垂范；其次，对班子运行不正常、履职不到位的进行了及时谈话教育和交流调整；然后，制定管理办法，严格选拔制度，让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，让考核有奖有惩。

倒逼干部履职尽责关键还在于制度。没有严格的执行制度和监督制度，“倒逼”只能是昙花一现，不会长久。严格执行制度、条例、规矩，就好比“一把利剑高悬”，时刻都会给干部以警示，让权力始终在阳光下运行，让“倒逼一把”提供源源不断的干事动力，让每一个党员干部都能在为民路上不越雷池一步、不碰高压底线，踏踏实实地做一颗“螺丝钉”。（何晨曦）