年轻干部要忘掉“学历” 培养三种能力

   随着社会的进步，公务员队伍中名校毕业，学士、硕士、博士学位的年轻干部越来越多，但一些年轻干部把自己的学历当能力，眼高手低，不思进取，混沌度日。殊不知，学历与能力，文凭与水平本来就没有“水涨船高”式的对应关系，有学历不一定有能力，学历高不一定能力高。实际工作中更要因人而异，具体分析，用实践来判断和衡量。

   爱因斯坦曾说过：“智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终生不懈地追求。”对年轻干部而言，只有在工作中立足实际，不断培养自己学习能力、交际能力、创新能力，不断追求进步，才能成为单位不可或缺的工作能手，赢得大家的尊重与认可。

   一是培养学习能力，增强自身本领。当今社会是信息社会，知识更新快、文化传播快，年轻干部要发挥阅读力强、记忆力强、接受力强的优势，虚怀若谷，加强学习，成为“政策通”、“活字典”、“多面手”。结合自身具体情况，编制系统的学习计划，针对自己的不足，明确读书篇目和实践锻炼的方法步骤，并经常对照检查计划的完成情况。要通过读书看报学习经济、法律、管理、科技等专业知识，增强业务素养和了解政策法规；要通过深入群众，向群众学习处理突发事件、应急应变方面的知识；要向领导多请教、多汇报，学习领导为人处事能力和领导艺术。让自己成为一名有知识、有文化、有阅历、有办法的复合型人才。

   二是培养交际能力，学会沟通交流。年轻干部初入职场，习惯了单纯的人际关系，要从提高沟通交流能力入手，通过察言观色，针对不同工作对象采取不同的思想工作方式方法，培养耐心细致的工作态度，树立新时期年轻干部“可亲、可信、可敬、可靠”的良好形象。遇到紧急情况，多向领导汇报沟通，多向老前辈请教，学习他们的解决方法。结合问题性质，制定制度、办法、意见、决策之前，多听取有关部门、基层组织、服务对象的意见和建议，使办法制定具有广泛的民意基础，使措施办法切实可行。

   三是培养创新能力，创造工作亮点。聪明出于勤奋，成功在于创新。俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。所谓“遛遛”，就是通过实践来检验，通过工作来考核。年轻干部在夯实专业知识基础、做好常规性工作的同时，注重总结提炼工作中的好做法、好经验，把后面工作中的一个点作为“试验田”，开创性地把特色亮点工作落到实处，以点带面，示范引导，一鸣惊人。根据工作中反馈的重点、难点问题，继续改进，找到最优的解决办法，确保经得起检验、通得过考核。