立体考察让“美颜”干部现出原形

有没有拖欠物业费，邻里关系如何？是否参加过党员进社区活动？夫妻感情是不是和睦，是否孝顺？朋友圈都关注什么？这些家长里短的事，被纳入干部考察的内容，成为辽宁沈阳市纪委去年底以来突破传统、立体选调干部的一种方式。（7月19日 人民日报）

长期以来，对干部的考察往往聚焦在推荐、考试和干部八小时以内的表现，对工作之外的日常生活，兴趣爱好、家教家风、结朋交友等往往弱化。结果一些生活作风腐化堕落、甚至有暴力倾向的干部靠阳奉阴违、“变脸”等伎俩混迹于干部队伍。

此次辽宁省增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，通过推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”为被考察干部进行全方位“扫描”，让干部从“纸片人”走向更为真实的生活中，提高精准识别度。

首先，立体考察将范围从“圈子内”扩大到“圈子外”，利于还原干部本真。干部形象不仅表现在上班时间，也表现在8小时之外。很多干部面对组织考察都能够“伪装”自己，上班时间都能够老老实实，甚至兢兢业业。然而，现实中很多干部只要一下班，只要一脱下工作服，就完全变成了另外一个人:夜生活糜烂，与狐朋狗友觥筹交错，说话粗鲁，行为粗暴……把干部身份抛到九霄云外，甚至把党规党纪忘得一干二净。但，这些表现，是传统考察无法识别的。通过走访社区、邻里等，干部八小时外的形象不再被“美颜”，大大提高了精准识别度。

其次，通过家访可以了解一个干部的责任担当。“家是最小国，国是千万家。”一个干部有没有责任心，能不能担责，往往从其在家庭中所扮演的角色就可以“窥一豹而见全是。”但凡有情妇的官员，都是对家庭不负责任的人，也是贪腐之人。同时，干部家风家规怎么样？也可以看出一个干部对党和人民的忠诚度。可以这样说，有什么样的干部，就有什么样的家庭。因此，通过家访也能够精准识别干部的责任意识、担当意识。

“画龙画虎难画骨,知人知面不知心。”立体考察如一块抹布，擦掉了干部的“粉饰”，防止干部“美颜”，还原了干部的本真，让“两面人”干部原形毕露，必将形成风清气正的选人用人政治生态。