特质选拔，狮子型干部才会脱颖而出

“以实绩论英雄”“敢闯敢试”“没有条件创造条件干事”……这些让人眼前一亮的话，都是今天文昌出台的《文昌市建设狮子型干部队伍的暂行规定》中，对选拔狮子型干部的特质要求。（7月19日  海南日报）

根据《规定》，狮子型干部将根据以下特质选拔：一是思想解放，勇于创新，敢闯敢试；二是不畏艰险、攻坚克难，具备有条件要干事、没有条件创造条件也要干事的勇气和魄力；三是亲力亲为，率先垂范，带头干事创业；四是有团队协作精神，善于团结带领一班人干事；五是干成事、不出事，以实绩论英雄。

长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的老黄牛式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要老黄牛式干部的韧劲，更需要狮子型干部敢想敢干的闯劲。

古人曾感叹：“何代无才，但患遗而不知耳！”今天，我们更要解放思想，破除平衡照顾、求全责备的旧观念，加大干部人事制度的改革力度，把加压驱动激励机制引入干部队伍管理，大胆提拔培养那些具有审时度势、高瞻远瞩的远见卓识，能够及时地掌握时代跳动的脉搏，有办法、能干事的干部。

狮子型干部只有在大风大浪中打拼磨练，才能够脱颖而出、茁壮成长。不让狮子变病猫，就不能总是搭好架子、给足养分、设定台阶的“圈养”，而要从激发潜能、锤炼品性、增长胆识的目的出发，创造你追我赶的竞争环境，营造不进则退的忧患氛围，让狮子在竞赛中动起来，在追逐中快起来，在实战中强起来，狮子的特质才能得到淋漓尽致的发挥。

“用人如器，各取所长。”在狮子型干部的选拔上，我们不必按部就班，完全可以打破常规，敢于把重任、重担压在他们身上，千方百计营造“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的干事氛围，因时而制、实事求是、精准选任、不拘一格，按照特质选拔，狮子型干部才会脱颖而出。（文/一剑）