将“两面人”干部“拒之门外”

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。(人民网  7月19日)

“当面一套、背后一套”，“人前一套，人后一套”，所谓“林子大了什么鸟都有”，而干部作为社会的一个缩影，难免会被不良风气侵蚀，何况“人非圣贤孰能无过”，干部也不会是“绝缘体”，也不可能是十全十美的，然而作为公众人物的干部，影响力是不容小觑的，也就必须要“以身作则”，必须要杜绝“两面人”的干部在聚光灯下无限放大，成为备受诟病的把柄和消化，将“两面人”干部“拒之门外”成为刻不容缓的方法和步骤。

所谓“好钢用在刀刃上”，干部也不过是血肉之躯，难免会是精力有限，必然也会受到众多的牵制。表演需要一种天赋，即便能够通过后天的“勤能补拙”，却也难免需要用更多的时间去累积经验，才能演绎得淋漓尽致。而“此长彼消”的道理，干部必然也是明白的，不如将有限的时间投入到无限的事业中，必然能够有意想不到的收获，能够有更上一层楼的事业。

俗话说“没有不透风的墙”，即便干部自以为隐藏得好，却难免会有疏忽和纰漏，必然会一不小心就走光，也必然会是“马有失蹄，人有失手”，最终“一失足成千古恨”，而后的“悔不当初”也必然没有任何的意义，不可能有“亡羊补牢”的机会。因而干部要筑牢思想的防线，谨防思想“滑坡”，要杜绝自己的“人格分裂”，不让“两面性”有出线的可能。

所谓“群众的眼睛是雪亮的”，干部的全方位、无死角监管，当然需要组织部门的养成，需要纪检监察部门的教育，更需要广大人民群众的监督，因而将“两面人”干部“拒之门外”，需要“二人同心其利断金”的齐心协力，也才能真正的让干部“无所遁形”。（周艾宇）