成都人才绿卡积分制：“两点一线”吸纳人才、激发动力

继“本科生凭毕业证落户”之后，成都市在吸纳人才方面再“放大招”——建立人才绿卡积分制，以“分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务”为亮点，对优秀人才形成强大吸引力，从而为城市发展蓄积能量。

从“人才绿卡积分制”的内容上我们可以看出，其中“两点一线”是吸纳人才的关键点，值得我们深入思考。

一个城市想要对人才具有吸引力，当地政府就应该首先学会换位思考，深度解读人才的内心需求。对于外地来蓉的人才来说，工作平台的公平、和谐，广阔的发展前景是关键点;而生活中的落户、住房和医疗等问题同样不容忽略。成都“人才绿卡积分制”中恰好体现出这两个点：积分的依据是人才本身的能力、做所贡献等，积分过程高度透明化，在人才群体中形成良性竞争的氛围，充分激发潜力，并搭建发挥价值的广阔平台，满足了人才“想要做出一番事业”的愿景。而积分所带来的便利则帮助人才本身及随行家属解决初到成都的生活上的不便，让广大人才能够后顾无忧、集中精力创造价值。

而“人才绿卡积分制”的应用本身就是一条线，这条线将人才的过去、现在、未来，自己和周围同事以及家人等各项因素全部串联在一起，这样做的结果就是增加了蓉城对外地人才的黏性，有效避免了人才的流失。

举个例子来说：如果一个外地人才来到成都之后，虽然各项工作都做得很好，但是住房和医疗等生活问题得不到妥善解决，家人也在外地，那么，他(她)很可能在工作了几年之后迫于各方面压力返回家乡。而“人才绿卡积分制”的建立则能够在人才的背后建立起来强大后盾，甚至能够吸引人才的家人同到成都，共同生活。如此一来，相关人才再次离开成都的可能性就会大大减小。

城市是人的城市，城市的发展说到底是人的力量的凝聚和爆发。成都市看透了这一问题，并出台“绿卡积分制”来吸引人才、激发城市发展动力，此举值得被推崇，也值得其它地区反思和学习!

曾雨