领导干部要增强团队意识

要确保发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心，但核心要民心所向，关键在干部，就要建设一支宏大的高素质干部队伍，这就是全心全意为人民服务的队伍。紧紧咬住发展改革目标不动摇,牢牢抓住战略机遇期,从而赢得主动、赢得优势、赢得未来。

要到位“不越位”。争时间，争人才，要主动做到“五个到位”：一是宣传动员到位。能够及时准确地把单位的决策、主官的意图传达下去，让群众知道和明白，理解和接受，形成强大的凝聚力，人心齐；变成现实的生产力，干劲足。二是具体指导到位。凡大项工作做到有试点、有先行，摸索路子，树好样子。三是总结推广到位。能够把好的经验总结出来，普及下去，变成面上的成果，带动全局发展。四是检查督促到位。能够把工作落实到每个部位、每个环节，务求实效。五是请示汇报到位。使正职随时知道进展，及时掌握动态，便于正确指导，使工作顺利开展。正所谓，“将拒谏，英雄散；策不从，谋士叛”。“将军之事，静以幽，正以治”。这是千古遗训。纵观古今，大凡有卓越才能的领导，都十分注意个性的隐匿和节制，他们往往把忍、容、静作为治理政务的要则，遇事三思而后行，理政谨慎而行事，广聚良才，广纳贤言，博采众长，因此，作为新时期、新时代的领导干部一定要清醒认识到，以一种健康的心理处理问题，解决矛盾，理智决策，科学用权，冷静行事，海纳百川的胸襟。

要补位“不缺位”。领导干部要切实增强团队意识，学会补位不缺位，要善于运用正确方法处理问题，优化班子内部团结和谐的环境，使班子内部有一个健康的政治氛围、催人向上的舆论氛围、与人为善的人际关系氛围，这对于搞好班子团结和谐具有重要作用。一是要有角色意识。认清自己的位置，做到到位而不越位，补位而不缺位。二是要有换位思维。正确对待自己和别人，多为别人着想。三是要有细节意识。注意自己的一言一行，充分意识到每一个环节的失误可能带来的严重后果，做到防范于未然。四是要有缘分观念。共同的事业把大家凝聚在一起，要十分珍惜这来之不易的缘分，班子成员之间既是同事，也是朋友，要以友谊凝聚人心，融洽成员间的感情。五是要有包容意识。每个人都有个性和特点，需要大家互相理解，互相适应；每个人都有弱点和短板，需要相互提醒和指点，形成生活上多关心、感情上常交流的风气。六是要勤于思考。勇于改正缺点和错误，通过不断的学习和思考培养良好的修养和品德。七是坚持原则。八是要有配合精神。做到互相配合不争权，相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推诿，在共同工作中建立真挚感情，要深刻认识到团结就是力量、团结就可打胜仗、团结就能出成绩。

要换位“不错位”。有人给这些干部画了个像：大分头，西装革履，皮鞋锃亮，包有人提，伞有人打，背手叉腰；走路踱方步，说话慢腾腾，开口打官腔。其实，领导干部这种风度“错位”，首先思想认识出了问题，这些干部事业心淡薄，责任感弱化，敷衍应付，在其位不谋其政。其次，“官本位”意识浓厚。这些干部等级“官念”浓厚，喜欢摆官架子，热衷于“树形象”，为自己政绩“加分”。当然，也暴露出有关部门对干部管理缺失，说明干部考评体系仍待完善。说实话，作为领导干部有无风度，直接关系领导的凝聚力和号召力，对工作开展、与群众交流都有好处，但这种风度是经过长时间修养而形成，其表现形式在外，但根扎在内，实需刻苦修炼，凝心养成。领导干部刻意追求风度，不仅影响了干部在群众中的形象， 态度决定一切。有什么样的态度，就决定什么样的风度，作为领导干部要端正思想，摆正认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；作为组织人事部门应加大监督考核机制，从而让领导干部转变观念，带好头、作表率，主动到条件艰苦、环境负责的地方去，在抓好落实上狠下功夫，从而查实情、办实事、求实效。

争当新时期“三不”干部。通过践行群众路线，让领导干部更加坚定理想信念，始终牢记党的宗旨，处处率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用，做人民满意的“三不”干部。党燕燕