基层组织示范 推党建经营共发展

为认真贯彻落实省公司党支部建设工作会议精神，进一步推进黔西南石油分公司基层党支部和“家文化”建设工作，切实转变观念、完善制度，强化党支部基础工作，全面推进“9+3”示范党支部创建目标。分公司党委研究决定以召开党建暨“家文化”建设工作现场会的方式，各党支部代表在工作现场交流学习，互帮互促。分公司党委成员、各党支部委员共计38人参加。

阶段成果呈现场 取长补短促改善

各党支部在前期工作的基础上，结合省公司强化县区公司管理年活动，在硬件和软件上齐下功夫，其中兴义、兴仁、安龙三个党支部在党建和家文化建设上取得了阶段性成果，为了让全州党建工作同步推进，让各支部能够取长补短，通过召开了现场会的方式让先进的做法得以推广。各分会场主要介绍党建工作和县区公司办公区家文化建设开展情况，着重分享开展过程中的难点、亮点。最后以座谈会的形式，分享、总结现场会的成果，确保此次现场会有效果、有结果、有成果。

党建引领谋思路 创先争优促发展

兴义党支部新一届支委成立以来，始终以“横向提升，纵向进位”为经营主线，紧扣业务经营中心工作，贴近党组织和党员队伍实际，围绕客户营销、经营管理、队伍建设等各项工作，从发挥支委核心作用入手，狠抓团结协作，支部委员带头抓营销、带头抓规范，真正起到了“领头雁”的引领作用。

谈心谈话落实处 互帮互助促提升

兴仁党支部在下站检查的过程中，注意关注员工的思想动态，对特殊时期、特殊情况的员工，有针对性开展“谈心谈话”，倾听员工心声，着实解决员工的实际困难和诉求。对工作懒惰、不上进、拖后腿的员工，采取“一谈鼓励、二次调离的谈话机制，首次谈话采取鼓励性机制，鼓励员工要有团队精神，积极工作，创造效益。观察其无改变的情况下，二次谈话采取调离原岗位或加油站的办法，促其改变。再无悔改之意，第三次谈话以后则劝员工离职。

主题活动凝聚力 党员担当促管理

各党支部利用节假日，各层面开展了丰富多彩的业余活动，如“三八”妇女节徒步活动、“五四”青年节拓展活动、“六一”儿童节等活动，凝人心聚人力，注重培养团队协作，发挥团队精神。

特别是作为一名党员，不管走上什么岗位，在做什么工作，都要摆正一名党员的身份，用合格党员的标准来要求自己，真正实现从要我做到我要做的转变，在广大员工中树立模范榜样，真正意义上实现围绕经营抓党建，抓好党建促发展。

黄翔、刘光凤