干部选拔向一线倾斜

在一线考察了解干部、在一线发现使用干部、在一线培养锻炼干部。日前，惠州市委印发《关于推行“一线考察法”的实施意见》（以下简称“实施意见”），要求在全市推行“一线考察法”，树立“重视一线、实绩担当”的用人导向，引导全市各级党员干部在一线发挥作用，打通联系服务群众的“最后一公里”。(新浪新闻 7月17日)

有道是“英雄起于草莽,谋士出于江湖”，既然“心有多宽广，舞台就有多大”，基层一线显然是最合适的“练兵场”，是干部成长最夯实的基础，是干部最完善的成长“摇篮”，也是干部最主要的“镀金场”。而“拔苗助长”显然是没有遵循“万丈高楼平地起”的规律，也没有“基础不牢，地动山摇”的警示意识，而干部从低到高、从无到有，遵循了“一步一个脚印儿”的准则，也有“心急吃不了热豆腐”的认知，这样的“人往高处走”才不至于有“爬得越高跌得越重”的危险。

叶剑英曾经说过，“自古英雄皆出草莽，大丈夫何患乎文凭！”既然“是金子总会发光的”，也有“酒香不怕巷子深”的说法，再有习近平总书记的“郡县治天下安”的引导，干部是不是应该“沉下去”累积自己的资本，去收集第一手资料，去养成自己的能力，去践行自己的“科学指导实践，实践反作用于理论”，有了人生经验的“第一桶金”，也就有了平台。既然“机会是留给有准备的人”，干部的日积月累必然会有瓜熟蒂落的水到渠成。

基层是触面最宽的最前沿，“从群众中来，到群众中去”让“一线工作法”应运而生，而“一线考察法”也必然成为保障和激励的制度硬化。干部要在一线培养，也才会有“千里之行始于足下”的认知；干部要在一线考评，也才会避免“说起来容易，做起来难”的“光说不练假把式”；干部要在一线激励，也才会有“能力在一线培养、实绩在一线考察、用人在一线选拔”的选人用人导向。

干部“到一线锻炼、在一线创业“，组织部门选拔一批“受一线认可，使一线满意”的干部，让政策向一线倾斜，发挥考核的“指挥棒”作用，形成一线考核的用人导向。（周艾宇）