“脸红冒汗”越少，工作落实越好

7月8日晚黄金时段，西安广播电视台一套、三套、五套，西安新闻广播以及有关网络、新媒体等同步直播电视问政节目《问政时刻》。劳动监察对群众投诉推诿扯皮、医保卡变购物卡、培训造假骗取财政补贴……一个个暗访短片让西安市人社局的22位官员在拷问席上如坐针毡。一个半小时后，360名现场观众给出最终评价：34.89%满意，65.11%不满意。（新华网7月14日）

这些干部为何会脸红冒汗，最根本的原因在于工作落实不到位，群众不满意，冒的汗越多，说明工作欠缺越多。让干部直面群众提问，也让干部直面了自身工作中存在的问题，直面了民生诉求。工作干得好不好，老百姓说了算，西安推行的这一措施值得大家点个赞。

从某个角度来讲，“脸红、冒流”可以作为一项工作是否落实到位的检验标准。

“脸红”是被质疑后哑口无言时内心的真实反映，因为没有把与老百姓息息相关的民生问题解决处理好，确实觉得无颜面对广大群众殷切的目光。

“冒汗”则比“脸红”程度更深，这说明干部面对的已经是不容忽视、亟待解决的问题了，所以面对媒体、面对老百姓，他们无法掩盖、无法解释清楚。这对于他们的心理是一种强烈冲击，最直接的心理反映就表现为“冒汗”了。

当广大干部面对群众的疑问时，能够做到“脸不红、汗不流”时，说明他们已经将“全心全意为人民服务”落到实处，“想群众之所想，急群众之所急”，并对自己的工作完成情况了然于心，经得起媒体和群众的各种提问，可以从容地交上一份令群众满意的“民生答卷”。这样的干部，才是大家需要的好干部。