成都推“蓉漂计划”,人才心安处即是家

记者从7月2日成都召开的国家中心城市产业发展大会上获悉，成都市着力创新人力资源要素供给，即将出台一揽子人才优先发展政策，包括大力推进“蓉漂”计划、改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行蓉城人才绿卡制度等，为建设创新型城市集聚人才资源。（四川日报）
  为了鼓励青年人才来蓉创业就业，成都市大力改革人才落户制度，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，并　　把解决“蓉漂”安居问题摆在更加突出的位置，加大人才公寓和租赁住房建设力度，推行蓉城人才绿卡制度，实施人才服务“一卡通”，分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务。随着这一揽子人才优先发展政策的实行，为人才提供了良好的工作生活环境，真正让人才安下心来，把成都当成家一样去建设。成都市第十三次党代会指出，要认真落实省委“三大发展战略”，团结带领全市广大党员和干部群众，深化改革开放，聚力创新发展，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市而奋斗！要建设好国家中心城市，离不开人才的支撑。
  人才在经济社会发展中具有基础性、战略性、先导性作用。谁掌握了人才，谁就掌握了明天。在深化改革的今天，人才是创新驱动之源，是推动产业结构调整、加快产业发展方式转变的核心力量。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势，更不可能有竞争优势。我们经常感叹，有些地方的楼宇经济高得吓人，一栋写字楼的经济产出堪比偏远地区一个县的GDP。要发展经济，不一定要比人多，比地广，谁掌握了人才，以人才兴产业，以产业聚人才，形成良性循环，城市发展拥有不竭发展动力，就能在经济发展和城市竞争中立于不败之地。
  大城市对许多人而言意味着工作机会和发展机会，是实现个人梦想的舞台。但人才，特别是刚刚从高校毕业的，在社会上其实也是“弱势群体”，他们缺乏社会经验和社会资源，面临着工作、生活、住房等各方面的现实问题，还有缺乏归属感、认同感等心理问题。成都市推出的“蓉漂计划”，对人才来说，是一个跳板，能帮助他们快速地跳过艰难的适应期，更好地投入到工作钻研中。“心安处即是吾家”，“蓉漂计划”就是为人才创造优质的工作生活环境，安下心来，在这片热土上扎根下来，把这儿当成家一样为城市的建设添砖加瓦。