人社部推行“一次性告知”仲裁制度，让当事人维权少跑路

日前，人社部修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》正式实施，13日上午，人社部调解仲裁管理司副司长王振麒就上述两项规则进行解读。澎湃新闻（www.thepaper.cn）从人社部了解到，新修订的《办案规则》将推行“一次性告知”制度和实行快速送达方式，让当事人维权少跑路。明确调解优先原则，规定仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议。

人社部调解仲裁管理司副司长王振麒表示，新修订的《办案规则》规定仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁机构应该一次性告知申请人需要补正的全部材料，缩短当事人维权周期。

对于因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，仲裁庭可以采用张贴、留置仲裁文书并通过拍照、录像等方式进行记录的快速送达方式，将一次送达期间缩短为三天。

王振麒说，除涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密、个人隐私等事项外，仲裁庭一律公开进行庭审，努力做到仲裁办案场所、仲裁人员名单、仲裁法规制度、仲裁庭审现场、仲裁法律文书“五公开”。

王振麒介绍，截至2016年5月底，全国各地劳动人事争议仲裁机构共有专兼职仲裁员2.37万人，其中专职1.41万人，兼职0.96万人。总体上看，仲裁员队伍建设情况是好的，但面对劳动人事争议处理工作的新形势新要求，仲裁员队伍建设还存在不相适应的问题，“案多人少”的矛盾仍然突出，仲裁员队伍的专业性、稳定性和作风建设需要加强。

如果发现仲裁员有徇私舞弊行为该如何举报投诉，王振麒表示，如果劳动人事争议案件当事人一旦发现仲裁员有徇私舞弊行为，既可以依法向人民法院起诉或者申请撤销裁决，又可以依据《组织规则》向仲裁委员会举报投诉，要求仲裁委员会及仲裁员所在单位对仲裁员的不当行为进行严肃处理。