创新机制体制，助力人才“引、留、活”

“江西省省长刘奇到省人社厅进行人才工作专题调研时强调，要按照中央深化人才发展体制机制改革部署要求，结合江西实际，坚持问题导向，创新机制、构建平台、优化服务，进一步做好人才工作，更好激发人才创新创造活力。”制度的改革创新是一个国家的管理核心，而人才机制的改革创新则是核心中的核心。（7月12日 中国组织人事报）

正如习近平总书记所强调的，“人才是创新的根基，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了发展的优势和主导权”。在竞争如此剧烈的国际大赛场上，要实现弯道超车，关键在于人才，而如何选育人才，其核心是人才体制机制的改革创新。

创新机制体制，让人才“引”进来。理解并尊重人才不同的需求，是请得动人才的基石，是引的进人才的核心。“良禽择木而栖。”他们或许考虑长短期的收入，或是考量施展才华的平台，或是斟酌晋升空间。而正因为人们的需求是多元的，我们为他们提供机会、创造机会的可能性才多。他想要施展才华和抱负，我们为他提供土壤；他想要“一朝致富”，我们为他提供支持。当然，引进人才不能盲目，要有的放矢；建立人才清单，实施急需紧缺人才培养和重点人才引进。让引进的人才在良好的环境中人尽其才，才尽其用。

创新机制体制，让人才“留”下来。要留住人才，充分释放“人才红利”，就是要打通束缚人才的制度“藩篱”，为人才“松绑”。近年来，各地为留住人才煞费苦心，政策先行，留住人才。部分城市花“血本”，提出“人才绿卡”制度，为其提供住房、落户、配偶就业等服务保障。一系列举措不仅为人才提供了更多、更细、更超前的服务，也彰显了各地求贤若渴的姿态。留住人才靠的是体制机制创新，给那些“其实不想走，其实我想留”的人才一个“可以留”的理由。    

创新机制体制，让人才“活”起来。在简政放权的改革背景下,人才发展体制机制改革有必要植入更多的放权理念，用改革的杠杆撬动人才创新创造创业活力。遵循人才成长规律和市场规律，因地制宜建立更为灵活的人才管理机制，实施更加积极的人才引进政策，充分鼓励、支持和激励人才的创新原动力。放手使用优秀青年人才，为他们提供舞台，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥，为其发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。