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医治 “三不为”恶疾必须对症下药

日期: 2017-07-14 09:24:10 作者：唐先波编辑：林吉

近期，记者在西部一些省份基层调研发现，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。（新闻来源：《瞭望》）

“不敢作为”、“不愿作为”、“不会作为”总而言之就是不作为，不作为是“懒政”的集中表现，李克强总理曾说：不作为的“懒政”也是腐败。深究导致个别干部“三不为”的根源，其实就是责任与担当是否落实的问题，“忠诚、干净、担当”是习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，在反腐的高压态势下，很多干部是干净了，但是却走向了另一个极端，认为少干事就少出错，少出错就少担责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责。这样的“太平官”于国于民都是有害的，中央“四个全面”的战略布局的号角早已吹响，全面深化改革已经进入深水期，而那些“三不为”干部们还在人民赋予的职位上浑浑噩噩，畏畏缩缩，的确有负党和人民的重托，与改革发展的主流背道而驰、格格不入，必须坚决整肃、绝不姑息。
“三不为”与“懒政”是一种危害巨大的恶疾，要医治这种恶疾，有以下三种药方：
针对不敢为，须建立科学的用人制度，让庸者下，能者上，怕担责者下，敢担当者上，在考核上要体现公平正义，建立“容错”机制，解除敢为者后顾之忧，提供干事创业的良好环境。
针对不愿为，须建立切实可行的奖惩措施，优化考核制度，在考核上要体现公平正义，不能搞“一团和气”和“论资排辈”，大力提拔任用善为、愿为、敢为干部。
针对不会为，那就得加强学习才能克服干事创业时的“本领恐慌”，“业精于勤而荒于嬉”，社会发展日新月异，唯有勤学才能使自身不掉队。作为干部，必须坚持不懈加强自身政治理论素养和业务能力水平的不断提升，唯有如此才能在思想上、行动上紧跟时代脉搏，更好地履职尽责、为民服务。

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