敞开大门招贤士，治蜀兴川纳人才

7月2日，成都市召开国家中心城市产业发展大会，一系列人才政策相继发出，面向全社会发出“英雄帖”，广募天下“英杰”，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展，解决人才的后顾之忧。

二十一世纪什么最重要，当然是人才。今年以来，我国多个二线城市为吸引更多人才为自己创造价值，出台了相关政策，如武汉出台支持百万大学生留汉创业就业，长沙也提出了五年内吸引100万人才，西安设立“五年投入38亿，引才育才100万”目标，成都也推行了全日制大学生可以直接落户成都的好政策。

这些城市出台的政策不仅适应了现在环境，同时还给即将毕业的大学生们更多工作地选择和创业选择，不仅响应了我国“大众创业，万众创新”的号召，也可以极大促进当地经济发展和民俗文化互融。但是吸引人才仅仅出台政策还是不够的，还需要市场、房价、环境、公共服务等多方面配套措施才能更好的留住人才。

虽然好的政策会使一些人才回当地就业创业，但是一线城市的市场前景广阔，工作环境舒适，公共基础设施完善，有更好的社会保障医疗保障，人才有用武之地，许多人才还是愿意留在一线城市闯一闯，这也是为什么我们会看到有许多回到二线城市的人才最后还是回到一线城市的原因。

首先要柔性引才。对于来当地就业的高级人才不仅解决落户问题，更应该保障其落户后一些列相关生活问题，解决另一半就业和孩子在上学等问题，使人才无后顾之忧，同时保障人尽其才，不止提供工作平台这么简单，还要让人才与城市本身产业需求对接，形成有效共给。

其次要实力聚才。政府简政放权，简化行政审批程序，形成宽松的创业市场氛围，保障人才创业，与一线城市看齐，保障公平与效率并重，使人才在创业过程中享受到应有的待遇。

最后还要大胆用才。正所谓用人不疑，政府要给予人才充分展现拳脚的机会。在创新创造的大好时期，年轻人身上的敢闯敢干的精神正是现在创业过程中最需要的，政府更应该出台相关的政策，让年轻人才释放出好点子，新点子，为市场注入新鲜血液。

二线城市只有给予我们人才好的市场，环境，公共服务等相关配套措施与宽松的政策相结合，才能够真正激发出人才活力，才能真正促进当地经济发展。曦亭姑娘