“三好”促第一书记选拔

    党的十八大以来，中央把选派机关优秀干部到村任第一书记作为全面从严治党向下延伸的重要抓手，目前全国共有19.5万名第一书记奋战在脱贫攻坚一线，他们用激情与赤诚践行驻村诺言，用拼搏与奉献推动脱贫攻坚，让一个个派驻村旧貌换新颜，赢得了群众的信任、社会的认可。
    选派好，选强配优是前提。坚持选派思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的优秀干部到农村担任第一书记。严把选派人选的政治关、品行关、廉政关、能力关，确保关关都过硬。坚持“菜单式”遴选“对路”干部。党政部门干部派驻软弱村、经济部门干部派驻穷村、政法部门干部派驻乱村、涉农科技部门干部派驻产业村的“一把钥匙开一把锁”模式，在全国各地广为采用。
    管理好，从严管理是关键。明确第一书记的管理模式和责任对象，坚持第一书记由县级党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理，县级党委组织部和乡镇党委担负直接管理责任，避免派出单位和接收地“两不管”，处于“管理真空”。把第一书记工作实绩作为选拔任用、表彰激励的重要依据，对表现优秀者，同等条件下优先使用，激发第一书记争优创先热情。
    保障好，周全保障是基础。针对部分第一书记没下过基层、缺少基层工作经验的情况，各级加大培训力度，增强第一书记对农村的了解，帮其尽快适应本职工作。有的单位与第一书记建立定期沟通、重点难点问题联合会诊等工作机制，合力破解难题。第一书记任职期间原单位职级、工资和福利待遇不变，由派出单位给予适当生活补贴，解决他们的家庭困难，消除其后顾之忧，保证第一书记安心工作。
    由于坚持对第一书记选派好、管理好、保障好，促进他们保持了奋发有为的精神状态，心系群众的为民情怀，求真务实的工作作风，努力争当攻坚克难的先锋、引领致富的模范、服务群众的标兵。目前，脱贫攻坚已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，期待第一书记们能拿出“敢教日月换新天”的气概，冲锋陷阵、建功立业，带领贫困地区群众一道迈入小康社会！