聚集“小问题”营造良好政治风气

因下属部门违纪被追究主体责任受处分的影响期内，再次接受“超标准”用餐接待，江西上饶市人社局党组成员、就业局局长俞岳林被免职。近日，上饶市纪委通报了俞岳林在下级单位食堂接受超标准、超范围接待问题。（2017年07月01日 新华社）

党的十八大以来,中央坚持全面从严治党、从严管理干部,厉行勤俭节约，反对铺张浪费。然而，上饶市人社局党组成员、就业局原局长俞岳林却在纪律处分影响期内，再次违反了中央八项规定，违规接受超标准、超范围的接待。俞岳林不仅没有在上次的事件中汲取教训，反而再次顶风违纪，带头破纪，其讳恶不悛的丑陋行径，成为了廉政教育的反面教材。

也许有人认为，就简单的吃一顿饭，喝点小酒，请同事陪同参与，超一点点标准再正常不过了，要这样才能体现出对领导的尊重，才能体现出下属单位对领导来访的重视程度，但看似超一点点标准、超一点点范围接待是“小问题”，但超的是接待标准，丢的却是党员干部的标准，损害的是干部和政府形象，更体现的是作风问题。

在落实“八项规定”与“反四风”工作中作为领导班子起的是带头作用；在工作和生活中作为领导更应做到“三严”即：严以修身、严以用权、严以律己。可为什么像俞岳林这样的级别官员却“倒霉”的撞上了枪口上呢？毋庸讳言，还是有一部分像俞岳林这样党员干部不把党的纪律和规矩放心上，纪律意识淡薄，缺乏政治警觉，党性修养缺失、不讲原则等等，但更重要的原因在于，有的党员干部在意识上认为这样的行为属于“正常”的，认为是“小事”等错误观念。为什么不正之风和腐败问题之所以发展到要下壮士断腕的决心、用刮骨疗毒的勇气去解决，就是因为很多“小事情”、“小问题”是一点一滴、日积月累形成的。

传承优良作风，营造良好政治风气，须从“小事情”上细抓、狠抓，以点带面、逐步深入，不论违纪违规问题的“大、小”，触犯法规即问责，要出重拳、不留情、追责到底形成强有力的震慑力。让广大群众透过一件一件“小事情”看到实实在在的作风转变，让党员干部在一个一个“小问题”中增强纪律和规矩意识。（丁玉）