以“戒尺”严要求干部作为

推进全面深化改革，需要以良好的精神状态攻坚克难、奋发有为。提振干部干事劲头，既要从严管理也要激励支持。山东青岛市李沧区去年5月底开始实行“每日一事”全程留痕管理机制，并推出“每日一事”电脑软件和手机应用，每个党员干部每天将重要工作内容上传公布，区委和区政府随机抽查、强化动态管理，督促干部认真干事、高效成事，让干事在状态成为工作常态。（人民网 7月11日）

李沧区的“每日一事”全程留痕管理办法，让干部把自己每一天的工作情况进行汇报，以达到整治干部各种“慢作为、不作为，差作为”的目的。也需有人认为这种方法简单机械，给干部们增加不必要的麻烦，但就是这种“直接了当”的工作方式才能抓住干部管理的“软肋”，因为比起“高高举起、轻轻落下”的“戒尺”运用方法，把“板子打在屁股上”就要立竿见影的多。因此要让干部主动作为，就要综合运用各种方式方法“刀刀见肉”，敦促干部主动作为。

干部监督要在制度上不断创新。法国思想家孟德斯鸠说过“没有制度的监督，天使也要变成魔鬼”，说明了制度监督的重要性。在“全面从严治党、全面依法治国”的今天，干部的监督机制除了制定各项法律法规、党的规章制度外，各地方也可以根据自身情况探索创新出符合本地具体实际的方式方法，不断建设和完善好制度这把“戒尺”，用制度强推干部的干事创业积极性。

敦促干部主动作为要动真格。中国人一向“好面子”、“讲关系”，奉行的都是“不得罪人”的中庸思想，而领导干部又是特殊阶层，对很多人来讲不能、也不敢得罪。于是就出现了对领导干部的考核和处理上都是“雷声大雨点小”的现象，没有严格按照制度来办事，自然就不能取得预期的效果，慢慢的很多制度和规定沦为“一纸空文”。要敦促干部主动作为就要“逗硬”考核，通过约谈、诫勉谈话、发放提醒卡等方式，让他们形成危机意识，看清头上高悬的“戒尺”，逼迫出干部主动干事创业的积极性。（周文希）